Порядок ведення трудової книжки фізичною особою-підприємцем: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 4: / Рядок 4: @@
 * 	[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України]
 *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#Text Закон України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань"]
-*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»]
+*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1217-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі"]
 *[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29 липня 1993 року № 58]
 *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1084-2019-п#Text Порядок обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 2019 року № 1084]
@@ Рядок 20: / Рядок 20: @@
 '''Фізична особа — підприємець (ФОП)''' — згідно з українським законодавством, це фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці шляхом самостійної, на власний ризик, діяльності з метою отримання прибутку.
-Відповідно до статті 50 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n297 Цивільного кодексу України] право на здійснення підприємницької діяльності, яку не заборонено законом, має фізична особа з повною цивільною дієздатністю. Обмеження права фізичної особи на здійснення підприємницької діяльності встановлюються Конституцією України та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#Text Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань".]
+Право на здійснення підприємницької діяльності, яку не заборонено законом, має фізична особа з повною цивільною дієздатністю (ст.50 Цивільного кодексу України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text]). Обмеження права фізичної особи на здійснення підприємницької діяльності встановлюються Конституцією України та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#Text Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань".]
 Фізична особа '''здійснює своє право на підприємницьку діяльність за умови її державної реєстрації''' в порядку, встановленому законом. Інформація про державну реєстрацію фізичних осіб - підприємців є відкритою. Якщо особа розпочала підприємницьку діяльність без державної реєстрації, уклавши відповідні договори, вона не має права оспорювати ці договори на тій підставі, що вона не є підприємцем.
@@ Рядок 34: / Рядок 34: @@
 * органів державної влади й управління, покликаних здійснювати контроль за діяльністю підприємств, а також інших осіб, уповноважених здійснювати функції держави.
 = Трудова книжка (загальні положення) =
-Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 48 Кодексу законів про працю України],облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"].
+Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 статті 48 Кодексу законів про працю України], облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування"].
 На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
@@ Рядок 40: / Рядок 40: @@
 Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
-Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України,
+Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93]
 Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту від 29.07.1993 №58] '''трудова книжка''' є основним документом про трудову діяльність працівника.
@@ Рядок 58: / Рядок 58: @@
 ФОП (фізична особа підприємець) не є найманим працівником, а забезпечує себе роботою самостійно. Трудові книжки ведуться тільки на найманих працівників для підтвердження їх трудового стажу.
 = Порядок оформлення трудових відносин між фізичною особою підприємцем та найманим працівником =
-'''Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою''' ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ''п.6 ч.1 ст.24 КзпПУ'']).
+'''Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з фізичною особою''' (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 пункт 6 частини першої  статті 24 Кодексу законів про працю України])''.
 Згідно зі [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 21 Кодексу законів про працю України] '''трудовим договором є''' угода між працівником і власником організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
@@ Рядок 72: / Рядок 72: @@
 Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.
-[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). При цьому відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
+[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України] передбачено накладення штрафу на юридичних та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). При цьому, відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини третьої статті 24 Кодексу законів про працю України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
 Що стосується ведення трудових книжок працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), то слід зазначити, що трудові книжки зазначених працівників зберігаються безпосередньо у працівників.
@@ Рядок 78: / Рядок 78: @@
 Зазначені фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.
-Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.
+Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.
 Отже, необхідність оформлення трудових відносин у ФОП за допомогою наказів (розпоряджень) є '''беззаперечною'''.