Праця жінок: пільги, гарантії: відмінності між версіями

== Основні права та гарантії для жінок ==

* '''Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу''' і знижувати їм заробітну плату з мотивів, <u>пов'язаних з вагітністю</u> або наявністю дітей віком до трьох років, а <u>одиноким матерям</u> - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю (ч.1 ст. 184 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).   

* '''На прохання вагітної жінки''', жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй <u>неповний робочий день або неповний робочий тиждень</u> (ч.1 ст. 56 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).   

== Пільги, передбачені для жінок, передбачені законодавством про охорону праці ==

'''''Відповідно ст. 174 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] і ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] забороняється застосування праці жінок:'''''

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Ця відпустка також може бути використана батьком дитини. (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).  

Жінкам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) з виплатою державної допомоги у встановленому порядку. Жінкам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старше трьох років, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів – при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням про усиновлення дитини. Ця відпустка може бути використана також батьком дитини. (ст. 182 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]).

* <u>Жінці з дитиною у віці до півтора років, крім загальної перерви, надаються перерви для годування. (</u>ст. 183 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).

* <u>Власник або уповноважений ним орган повинен у разі необхідності видавати вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безкоштовно або на пільгових умовах, а також подавати їм матеріальну допомогу (ст. 185 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>

* <u>На підприємствах і в організаціях з широким застосуванням жіночої праці організовуються дитячі ясла, дитячі садки, кімнати для годування грудних дітей, а також кімнати особистої гігієни жінок (ст. 186 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).</u>

== Пільги та гарантії для жінок при наданні відпусток ==

* '''Щорічні відпустки повної тривалості''' до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю (ст.10 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]).  

* '''За бажанням жінки їй надається відпустка''' для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).  

* '''Надання жінкам оплачуваної відпустки''' у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).  

# матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

# матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.