Права та обов'язки профспілок: відмінності між версіями
| Рядок 17: | Рядок 17: | ||
Громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. | Громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. | ||
'''Професійна спілка (профспілка)''' - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). | '''Професійна спілка (профспілка)''' - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання) ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n12 ст.1 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]). | ||
''Професійні спілки'' створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки | ''Професійні спілки'' створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки | ||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
Заслуговує на виділення принципове положення про те, що у питаннях колективних інтересів працівників профспілки здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках. | Заслуговує на виділення принципове положення про те, що у питаннях колективних інтересів працівників профспілки здійснюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках. | ||
Це положення виявляється, зокрема, в тому, що умови колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника, так і для працівників підприємства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди"]). | Це положення виявляється, зокрема, в тому, що умови колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника, так і для працівників підприємства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n100 ст. 9 Закону України "Про колективні договори і угоди"]). | ||
Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ | Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4276 ст. 36 Конституції України]). | ||
Профспілки незалежні у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітні і не підконтрольні. | Профспілки незалежні у своїй діяльності від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітні і не підконтрольні. | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
Права та обов’язки профспілок закріплено розділом ІІ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text Закону України Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності"] | Права та обов’язки профспілок закріплено розділом ІІ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text Закону України Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності"] | ||
Профспілки, їх об'єднання мають '''право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав''' до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 ст. 19 Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності"]). | Профспілки, їх об'єднання мають '''право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захистом своїх прав''' до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, а також міжнародних судових установ. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n168 ст. 19 Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності"]). | ||
Профспілки мають право '''на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод'''. Причому згідно із законом роботодавці, їх об'єднання, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14# | Профспілки мають право '''на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод'''. Причому згідно із законом роботодавці, їх об'єднання, органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n174 стаття 20 даного Закону]). | ||
Профспілки, їх об'єднання здійснюють '''контроль за виконанням колективних договорів, угод'''. У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об'єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | Профспілки, їх об'єднання здійснюють '''контроль за виконанням колективних договорів, угод'''. У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки, їх об'єднання мають право направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядається в тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | ||
| Рядок 55: | Рядок 55: | ||
Для здійснення цих функцій профспілки, їх об'єднання '''можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії''', затверджувати положення про них. Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов'язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді. У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду. | Для здійснення цих функцій профспілки, їх об'єднання '''можуть створювати служби правової допомоги та відповідні інспекції, комісії''', затверджувати положення про них. Уповноважені представники профспілок мають право вносити роботодавцям, органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування подання про усунення порушень законодавства про працю, які є обов'язковими для розгляду, та в місячний термін одержувати від них аргументовані відповіді. У разі ненадання аргументованої відповіді у зазначений термін дії чи бездіяльність посадових осіб можуть бути оскаржені до місцевого суду. | ||
Важливі '''''повноваження профспілок у захисті працівників від безробіття та його наслідків встановлюються [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14# | Важливі '''''повноваження профспілок у захисті працівників від безробіття та його наслідків встановлюються [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n204 статтею 22 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]'''''. У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень, надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | ||
Профспілки мають право вносити пропозиції органам державної влади, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням '''про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 частина 4 статті 22 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]). | Профспілки мають право вносити пропозиції органам державної влади, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням '''про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n204 частина 4 статті 22 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]). | ||
Окрім наведених прав, профспілки також мають права у сфері соціального захисту та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян. У галузі соціального страхування профспілки та їх об'єднання беруть участь в управлінні державним соціальним страхуванням як представники застрахованих осіб. | Окрім наведених прав, профспілки також мають права у сфері соціального захисту та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян. У галузі соціального страхування профспілки та їх об'єднання беруть участь в управлінні державним соціальним страхуванням як представники застрахованих осіб. | ||
| Рядок 71: | Рядок 71: | ||
Профспілки, їх об'єднання організовують і здійснюють громадський контроль за реалізацією прав членів профспілки у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги. | Профспілки, їх об'єднання організовують і здійснюють громадський контроль за реалізацією прав членів профспілки у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги. | ||
'''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Стаття 32 Закону] передбачає права профспілок, їх об'єднань у захисті житлових прав громадян'''. | '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n241 Стаття 32 Закону] передбачає права профспілок, їх об'єднань у захисті житлових прав громадян'''. | ||
Профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди. Вимога профспілкових органів про розірвання трудового договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. У разі незгоди з нею керівник, стосовно якого прийнято рішення, або орган чи особа, від яких залежить звільнення керівника, можуть у двотижневий строк оскаржити рішення профспілкового органу до місцевого суду. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення. | Профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує цей Закон, законодавство про працю, про колективні договори та угоди. Вимога профспілкових органів про розірвання трудового договору (контракту) є обов'язковою для розгляду і виконання. У разі незгоди з нею керівник, стосовно якого прийнято рішення, або орган чи особа, від яких залежить звільнення керівника, можуть у двотижневий строк оскаржити рішення профспілкового органу до місцевого суду. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення. | ||
| Рядок 82: | Рядок 82: | ||
З прийняттям [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] ,Профспілки тимчасово обмежили у праві наданні згоди на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. | З прийняттям [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] ,Профспілки тимчасово обмежили у праві наданні згоди на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. | ||
У відповідності до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20# | У відповідності до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 статті 5 даного Закону] на період дії воєнного стану, норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275 статті 43 Кодексу законів про працю України] (Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів. | ||
Також обмежується дія [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08# | Також обмежується дія [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 частини четвертої статті 40 КЗпП], згідно з якою не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 5 цієї статті]), а також у період перебування працівника у відпустці. | ||
Нормами [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08# | Нормами [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n275 статті 43 КЗпП України] встановлено випадки, коли роботодавцю для розірвання трудового договору необхідно отримати попередню згоду профспілки. | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20# | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n53 Статтею 14 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] передбачено, що професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. | ||
На період дії воєнного стану призупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14# | На період дії воєнного стану призупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n349 статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] та відповідні норми колективних договорів, що означає, що на період дії воєнного стану роботодавці не зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці. | ||
'''При цьому законодавством не заборонено проводити такі відрахування у добровільному порядку за наявності у роботодавців такої можливості''' | '''При цьому законодавством не заборонено проводити такі відрахування у добровільному порядку за наявності у роботодавців такої можливості''' | ||
== Обов’язки профспілок == | == Обов’язки профспілок == | ||
'''Зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14# | '''Зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n264 Стаття 36 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"]''' передбачає обов'язки профспілок їх об'єднання, здійснюючи представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів додержуватися Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів, а також виконувати колективні договори та угоди, які вони уклали, та взяті на себе зобов'язання. | ||
'''ВАЖЛИВО!''' | '''ВАЖЛИВО!''' | ||