Робота за сумісництвом: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
 == Нормативна база ==
-==== Закони України ====
+* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
-* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю]
+* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"]
+* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати"]
+* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"]
+*
+== Поняття "сумісництво" ==
+Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України]).
-* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 "Про відпустки"]
+Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ст. 102<sup>1</sup> КЗпП України)]
-==== Постанови Кабінету Міністрів України: ====
-* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати]
+Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
+{| class="wikitable"
-* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій]
+|-
-==== Накази: ====
+| '''''Цікаво!''''' <br>Не може вважатися сумісництвом:
+♦ робота працівника, який є <u>фізичною особою-підприємцем та сплачує відповідні податки та збори</u>, на підприємстві, установі, організації на умовах трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2718203-10 лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 червня 2010 року № 2718/0/18/10-зв]);
-* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій]
-== Загальні положення ==
-Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст.21 КЗпП] України та [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 №245] працівники підприємств, установ, організацій мають право крім основного трудового договору укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому таких договорів може бути кілька , тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві.
-Згідно з п.1 [[[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій]]], затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 №43 '''сумісництвом''' вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у підприємця-фізичної особи.
+♦ робота за трудовим договором <u>студентів, які поєднують її з денною формою навчання</u> (пункт 14 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"].
+|}
 == Види сумісництва ==
+* ''Зовнішнє сумісництво:'' робота виконується на іншому підприємстві чи в суб’єкта підприємництва (якщо працівник працює на двох (або кількох) підприємствах, одне з яких є основним місцем роботи, а друге — місцем роботи за сумісництвом). Трудова книжка зберігається на підприємстві за основним місцем роботи працівника.
+* ''Внутрішнє сумісництво:'' робота виконується на тому самому підприємстві (працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час). Трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві. У разі внутрішнього сумісництва основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.
+== Оформлення трудових відносин ==
+Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця. Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу.
-На практиці існує таке поняття, як зовнішнє сумісництво та внутрішнє сумісництво.
+Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом (абзац сьомий пункту 2.14 [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58]).
-При зовнішньому сумісництві робота виконується на іншому підприємстві чи в суб’єкта підприємництва. Якщо ж він працює на двох (або кількох) підприємствах, одне з яких є основним місцем роботи, а друге — місцем роботи за сумісництвом, така робота вважається зовнішнім сумісництвом. Трудова книжка зберігається на підприємстві за основним місцем роботи працівника.
-При внутрішньому сумісництві робота виконується на тому самому підприємстві. При цьому працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. При внутрішньому сумісництві трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві.
-Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.
-Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця.
-Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.
-Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом. Відповідно до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (затверджена наказом Мінпраці та Мінюсту від 29.07.1993 №58)] робота за сумісництвом у трудовій книжці працівника зазначається окремим порядком.
-Щорічна відпустка за сумісництвом згідно [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки]» надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві. Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік. Сумісник, який працює на тому самому чи іншому підприємстві, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку так само, як і основний працівник. Якщо тривалість відпустки за місцем роботи за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, сумісникам, за їх бажанням, в обов’язковому порядку повинна надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (ст.25 Закону України «Про відпустки»). Для цього сумісник має подати за місцем роботи за сумісництвом заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.
-При внутрішньому сумісництві нарахування заробітної плати за час відпустки або компенсації за невикористану відпустку провадиться окремо за основною посадою та окремо за посадою (професією) за сумісництвом відповідно до вимог [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100.]
-Слід звернути увагу на те, що працівник не може одночасно (наприклад, з 9-ї до 18-ї год.) виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це буде вважатися суміщенням професій.
+'''Не можна допускати, щоб працівник-сумісник виконував свої трудові обов'язки одночасно (в одні й ті ж години) за основним місцем роботи і місцем роботи за сумісництвом.'''
+== Організація та оплата праці за сумісництвом ==
+Оплата праці сумісників здійснюється <u>за фактично виконану роботу</u>. При встановленні сумісникам з погодинною оплатою праці нормованих завдань на основі технічно обґрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.
+== Відпустки за сумісництвом ==
+Щорічна відпустка за сумісництвом надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 пункт 6 частини сьомої статті 10 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.
-Слід розрізняти поняття «сумісництво» і «суміщення». Суміщення професій (посад) здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням. У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.
+Сумісник, який працює на тому самому чи іншому підприємстві, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку так само, як і основний працівник. Якщо тривалість відпустки за місцем роботи за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, сумісникам, за їхнім бажанням, в обов’язковому порядку повинна надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 пункт 14 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки"]). Для цього сумісник має подати за місцем роботи за сумісництвом заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.
-У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься. Працівникові доплачують доплату до посадового окладу згідно зі ст.105 КЗпП України.
+При внутрішньому сумісництві нарахування заробітної плати за час відпустки або компенсації за невикористану відпустку провадиться окремо за основною посадою та окремо за посадою (професією) за сумісництвом відповідно до вимог пункту 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100].
-Якщо працівник виконує роботи, що належать до різних посад, трудовий договір укладають за згодою сторін за посадою, яку визначено основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт проти інших посад (п.14 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників - ДКХП).
+== Обмеження для роботи за сумісництвом ==
+Відповідно до частини другої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 статті 21 Кодексу законів про працю України] обмеження щодо сумісництва можуть вводитися законодавством, зокрема і колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним.
-== Перелік  робіт, які не є сумісництвом ==
-Усі  працівники,  крім  основної  роботи   та    роботи    за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи,  які  відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом:
+Так, наприклад:
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 Закон України "Про запобігання корупції"] встановлює обмеження щодо сумісництва, зокрема державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддей тощо (стаття 25);
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18#n171 Закон України "Про прокуратуру"] - щодо прокурорів (стаття 18);
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12#n28 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5076-17#n42 Закон України "Про адвокатуру та адвокатську діяльність"] - щодо адвокатів (стаття 7 та 16).
+'''Важливо!''' Під час воєнного стану зміни торкнулися і роботи сумісників ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-%D0%BF#Text постанова Кабінету Міністів України від 22 листопада 2022 р. № 1306])
-. Літературна робота, в тому числі  робота  по  редагуванню, перекладу та рецензуванню окремих творів, яка оплачується з  фонду авторського гонорару.
+У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів скасував обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом.
-. Технічна, медична,  бухгалтерська  та  інша  експертиза  з разовою оплатою праці.
-. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі  не більш як 240 годин на рік.
+== Звільнення з роботи за сумісництвом ==
+Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.
-.  Виконання  обов'язків  медичних  консультантів    установ охорони здоров'я в обсязі не більш як 12 годин на місяць з разовою оплатою праці.
+Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи. Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу. Якщо за основним місцем роботи у трудову книжку працівника не внесено запис про роботу за сумісництвом, то і не вноситься запис до неї і про звільнення працівника з даної роботи.
+==Відповідальність==
+За дотриманням ретельно стежить Держпраці. Всю необхідну інформацію для цього таке відомство може отримати від:
+* ''Пенсійного фонду:'' до обов'язків якого входить надання Держпраці на постійній основі даних про застрахованих осіб. які працюють за сумісництвом у 5-ти і більше страхувальників;
+* ''Державного реєстру фізичних осіб - платників податків:'' на підставі відомостей про суми виплачених доходів і утриманих податків працівниками Держпраці може самостійно відстежувати осіб, які працюють за сумісництвом у декількох місцях.
+За порушення законодавства наступає ''адміністративна відповідальність'', яка передбачає адміністративний штраф [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1827 Кодекс України про адміністративні правопорушення] за порушення заборон на сумісництво, встановлених для осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (ст. 172-4).
+== Відмінність від суміщення професій (посад) ==
+'''''Суміщення професій (посад)''''' здійснюється <u>на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу</u>, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням.
-. Керівництво аспірантами в  науково-дослідних  установах  і вищих  навчальних  закладах  науковців  та    висококваліфікованих спеціалістів, які не перебувають у штаті цих  установ  та  учбових закладів, з оплатою їх праці в  розрахунку  50  годин  на  рік  за керівництво    кожним    аспірантом;    завідування       кафедрою висококваліфікованими  спеціалістами,  у  тому  числі  тими,    що займають керівні посади в навчальних закладах і  науково-дослідних установах з оплатою в розрахунку 100 годин за навчальний рік.
+У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.
-.    Проведення    консультацій    науковими    працівниками науково-дослідних  інститутів,  викладачами    вищих    навчальних закладів  та  інститутів    удосконалення    лікарів,    головними спеціалістами органів охорони здоров'я в лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці.
+У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься. Працівникові виплачують доплату до посадового окладу згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 статтею 105 Кодексу законів про працю України].
-.    Робота    за    договорами    провідних       наукових, науково-педагогічних і практичних працівників по короткостроковому навчанню кадрів на підприємствах і в організаціях.
+'''Чи необхідно декларувати роботу за сумісництвом, яка виконувалася впродовж звітного року, якщо станом на кінець звітного періоду вона вже не виконується?'''
-.  Робота  без  зайняття  штатної  посади  на  тому   самому підприємстві,  в  установі,  організації,   виконання    учителями середніх    загальноосвітніх    та    викладачами      професійних навчально-освітніх, а також вищих навчальних  закладів  обов'язків по  завідуванню  кабінетами,   лабораторіями    і    відділеннями, педагогічна робота керівних та інших працівників учбових закладів, керівництво  предметними  та  цикловими  комісіями,    керівництво виробничим навчанням та практикою учнів  і  студентів,  чергування
+У декларації зазначаються відомості про посаду чи роботу за сумісництвом, якщо її зайняття (виконання) розпочалося або продовжувалося під час звітного періоду незалежно від тривалості.
-медичних працівників понад місячну норму робочого часу і т. інш.
-Робота  учителів  і  викладачів  середніх   загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів,  а  також  вищих навчальних  закладів,  прирівнених  до  них  по    оплаті    праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по  підготовці  працівників  мистецтв  та    музичних    відділень (факультетів) інших  вищих  навчальних  закладів,  у  тому  самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна  робота  та  керівництво  гуртками  в   тому    самому навчальному  закладі,   дошкільному    виховному,    позашкільному навчально-виховному закладі.
-. Переписування  нот,  яке  виконується    за    завданнями підприємств.
+Отже, якщо у звітному періоді суб’єкт декларування займав посаду або здійснював упродовж будь-якого часу роботу за сумісництвом і при цьому станом на останній день звітного періоду він таку посаду не займає (роботу не здійснює), така посада (робота) повинна бути відображена в декларації.
-. Організація та проведення екскурсій на умовах  погодинної або відрядної оплати праці, а також супроводження туристських груп у системі туристично-екскурсійних установ профспілок.
+Відомості про посаду чи роботу за сумісництвом зазначаються незалежно від того, чи була вона оплачуваною.
-. Інша  робота,  яка  виконується  в  тому  разі,  коли  на основній  роботі  працівник  працює  неповний  робочий   день    і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку),  якщо  оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.
-[[Категорія: Доробити]]
+'''Цікаво!''' [http://www.myshared.ru/slide/1136350/ Презентація щодо сумісництва та суміщення посад].
+== Корисні посилання ==
+* [https://jurliga.ligazakon.net/ua/news/202695_u-derzhprats-rozyasnili-chi-ma-pravo-pratsvnik-na-nadannya-vdpustki-pri-robot-za-sumsnitstvom?utm_source=facebook.com&utm_medium=postlypskyi&utm_campaign=20210406_biz_lypskyi&fbclid=IwAR2wo_Qa9lxNSKtKWmnfiH74bZ У Держпраці роз'яснили, чи має право працівник на надання відпустки при роботі за сумісництвом]
+[[Категорія: Робочий час]]
+[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]