Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
|||
| (Не показано 6 проміжних версій цього користувача) | |||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | 15 березня 2022 року прийнято Закон України № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | ||
На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору <u>може бути зупинена</u> за ініціативою роботодавця | На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору <u>може бути зупинена</u> за ініціативою роботодавця. | ||
|} | |} | ||
== Контроль за виконанням колективного договору == | == Контроль за виконанням колективного договору == | ||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
Сторони, що підписали колективний договір (угоду), щорічно в строки, передбачені колективним договором, '''звітують про їх виконання'''. | Сторони, що підписали колективний договір (угоду), щорічно в строки, передбачені колективним договором, '''звітують про їх виконання'''. | ||
== Суб’єкти контролю за виконанням колективного договору: == | == Суб’єкти контролю за виконанням колективного договору: == | ||
а) '''сторони, що уклали колективний договір''' (самостійно контролюють його виконання; вправі уповноважити своїх представників) | а) '''сторони, що уклали колективний договір''' (самостійно контролюють його виконання; вправі уповноважити своїх представників); | ||
б) '''профспілки''' (спеціальні правила встановлені ч.7 ст. 20 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності]"). У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору (угоди) профспілки, їх об'єднання мають право надсилати їм '''подання про усунення таких порушень'''. У випадку відмови усунути ці порушення або недосягнення угоди в зазначений строк '''профспілки мають право оскаржити неправомірні дії чи бездіяльність посадових осіб до місцевого суду'''. Також це правило включене до ст. 19 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]. | б) '''профспілки''' (спеціальні правила встановлені ч.7 ст. 20 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності]"). У разі порушення роботодавцями, їх об'єднаннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору (угоди) профспілки, їх об'єднання мають право надсилати їм '''подання про усунення таких порушень'''. У випадку відмови усунути ці порушення або недосягнення угоди в зазначений строк '''профспілки мають право оскаржити неправомірні дії чи бездіяльність посадових осіб до місцевого суду'''. Також це правило включене до ст. 19 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]. | ||
| Рядок 28: | Рядок 28: | ||
* звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу; | * звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу; | ||
* звертається з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору, а саме: | * звертається з вимогою про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору, а саме: | ||
# до вищестоящих органів – для притягнення до дисциплінарної відповідальності | # до вищестоящих органів – для притягнення до дисциплінарної відповідальності; | ||
# до представників '''Державної служби України з питань праці''' – для притягнення до адміністративної відповідальності | # до представників '''Державної служби України з питань праці''' – для притягнення до адміністративної відповідальності; | ||
# до '''органів [https://www.npu.gov.ua/konataktu.html Національної поліції України]''' – для притягнення до кримінальної відповідальності. | # до '''органів [https://www.npu.gov.ua/konataktu.html Національної поліції України]''' – для притягнення до кримінальної відповідальності. | ||
в) '''[http://dsp.gov.ua/ Державна служба України з питань праці]''', яка є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує реалізацію державної політики у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, має право за зверненням фізичних та юридичних осіб проводити перевірки додержання роботодавцями законодавства про працю. | в) '''[http://dsp.gov.ua/ Державна служба України з питань праці]''', яка є центральним органом виконавчої влади, що забезпечує реалізацію державної політики у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, має право за зверненням фізичних та юридичних осіб проводити перевірки додержання роботодавцями законодавства про працю. | ||
== Порядок звернення у разі порушень == | == Порядок звернення у разі порушень == | ||
* '''до Державної служби України з питань праці''': | * '''до Державної служби України з питань праці''': | ||
# | # працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору. | ||
# | # державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку. | ||
# | # за результатами перевірки у разі виявлення порушень посадовими особами Держпраці: 1) видаються обов’язкові для виконання роботодавцями приписи про усунення порушень; 2) можуть складатися протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені, зокрема, статтею 41-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text Кодексу України про адміністративні правопорушення] (порушення чи невиконання колективного договору (угоди). | ||
* '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''': | * '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''': | ||
# | # профспілки або їх об'єднання направляють їм подання про усунення порушень умов колективного договору. | ||
# | # дане подання розглядається у тижневий термін. | ||
# | # у разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | ||
* '''до суду''': | * '''до суду''': | ||
# працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці). | # працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці). | ||
| Рядок 65: | Рядок 65: | ||
Згідно зі ст.277 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 Кодексу України про адміністративні правопорушення] справа про адміністративне правопорушення розглядається '''у п'ятнадцятиденний строк''' з дня одержання органом (посадовою особою), правомочним розглядати справу, протоколу про адміністративне правопорушення та інших матеріалів справи. | Згідно зі ст.277 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 Кодексу України про адміністративні правопорушення] справа про адміністративне правопорушення розглядається '''у п'ятнадцятиденний строк''' з дня одержання органом (посадовою особою), правомочним розглядати справу, протоколу про адміністративне правопорушення та інших матеріалів справи. | ||
==== Порядок оскарження ==== | ==== Порядок оскарження ==== | ||
Згідно зі ст. 294 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 Кодексу України про адміністративні правопорушення] постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги | Згідно зі ст. 294 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/print1477916104578204 Кодексу України про адміністративні правопорушення] постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. | ||
Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена у апеляційному порядку '''протягом десяти днів''' з дня винесення постанови: | Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена у апеляційному порядку '''протягом десяти днів''' з дня винесення постанови: | ||
# особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності | # особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності; | ||
# її законним представником | # її законним представником; | ||
# захисником | # захисником; | ||
# потерпілим | # потерпілим; | ||
# його представником. | # його представником. | ||
'''Апеляційна скарга''' подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову. Місцевий суд протягом трьох днів надсилає апеляційну скаргу разом із справою у відповідний апеляційний суд. | '''Апеляційна скарга''' подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову. Місцевий суд протягом трьох днів надсилає апеляційну скаргу разом із справою у відповідний апеляційний суд. | ||
=== <span style="color:#ff0000">Дисциплінарна відповідальність</span> === | === <span style="color:#ff0000">Дисциплінарна відповідальність</span> === | ||
[[Дисциплінарна відповідальність працівників|Дисциплінарна відповідальність]] полягає у накладенні власником або уповноваженим ним органом на працівника [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|стягнення]] за порушення дисципліни праці, вчинення дисциплінарного проступку: | [[Дисциплінарна відповідальність працівників|Дисциплінарна відповідальність]] полягає у накладенні власником або уповноваженим ним органом на працівника [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|стягнення]] за порушення дисципліни праці, вчинення дисциплінарного проступку: | ||
* оголошення догани або звільнення з роботи | * оголошення догани або звільнення з роботи; | ||
* на вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівним працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). | * на вимогу профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівним працівником або усунути його із займаної посади, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст.45 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). | ||
=== <span style="color:#ff0000">Матеріальна відповідальність</span> === | === <span style="color:#ff0000">Матеріальна відповідальність</span> === | ||