Рівність прав чоловіків та жінок: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
||
| (Не показано 4 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_015#Text Загальна декларація прав людини] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_015#Text Загальна декларація прав людини] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15 Закон України | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15 Закон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17 Закон України | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17 Закон України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України "Про зайнятість населення"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/main/2811-12 Закон України | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/main/2811-12 Закон України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" від 15.04.2021 № 1401-IX] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною" від 15.04.2021 № 1401-IX] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/119/2021#Text Національна стратегія у сфері прав людини, затверджена Указом Президент Україна від 24 березня 2021 року № 119/2021] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/119/2021#Text Національна стратегія у сфері прав людини, затверджена Указом Президент Україна від 24 березня 2021 року № 119/2021] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/752-2022-р#Text Розпорядження Кабінету Міністрів України від 12 серпня 2022 року № 752-р "Про схвалення Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року та затвердження операційного плану з її реалізації на 2022-2024 роки"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/752-2022-р#Text Розпорядження Кабінету Міністрів України від 12 серпня 2022 року № 752-р "Про схвалення Державної стратегії забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року та затвердження операційного плану з її реалізації на 2022-2024 роки"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v-644740-14 Лист Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ від 07 травня 2014 року № 10-644/0/4-14 | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v-644740-14 Лист Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільних і кримінальних справ від 07 травня 2014 року № 10-644/0/4-14 "Про належне забезпечення рівності трудових прав громадян при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин"] | ||
== Правові засади забезпечення рівності прав чоловіків і жінок == | == Правові засади забезпечення рівності прав чоловіків і жінок == | ||
'''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Стаття 24 Конституції України]''' визначає, що громадяни мають '''рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом'''. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.<br /> | '''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Стаття 24 Конституції України]''' визначає, що громадяни мають '''рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом'''. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.<br /> | ||
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
Користування правами та свободами, визнаними в Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, має бути забезпечене без дискримінації за будь-якою ознакою - статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національних меншин, майнового стану, народження, або за іншою ознакою. | Користування правами та свободами, визнаними в Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, має бути забезпечене без дискримінації за будь-якою ознакою - статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національних меншин, майнового стану, народження, або за іншою ознакою. | ||
У Законі про запобігання та протидії дискримінації надано визначення '''дискримінації''' – ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.<br /> | У Законі про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні надано визначення '''дискримінації''' – ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.<br /> | ||
Форми дискримінації передбачені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#n37 статті 5 Закону про запобігання та протидії дискримінації] ('''пряма дискримінація, непряма дискримінація, підбурювання до дискримінації, пособництво у дискримінації, утиск''') та наголошено на забороні дискримінації ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#n43 стаття 6]). Відповідно до Конституції України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів України всі особи незалежно від їх певних ознак мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації.<br /> | Форми дискримінації передбачені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#n37 статті 5 Закону про запобігання та протидії дискримінації] ('''пряма дискримінація, непряма дискримінація, підбурювання до дискримінації, пособництво у дискримінації, утиск''') та наголошено на забороні дискримінації ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#n43 стаття 6]). Відповідно до Конституції України, загальновизнаних принципів і норм міжнародного права та міжнародних договорів України всі особи незалежно від їх певних ознак мають рівні права і свободи, а також рівні можливості для їх реалізації.<br /> | ||
Згідно Закону про запобігання та протидії дискримінації заборона дискримінації поширюється на всі сфери суспільних відносин, зокрема на сферу праці.<br /> | Згідно Закону про запобігання та протидії дискримінації заборона дискримінації поширюється на всі сфери суспільних відносин, зокрема на сферу праці.<br /> | ||
Існує також поняття '''позитивна дискримінація''' – встановлена державою система пільг, заохочень, заборон і компенсацій, спрямованих на підвищення соціального статусу жінок. | Існує також поняття '''позитивна дискримінація''' – встановлена державою система пільг, заохочень, заборон і компенсацій, спрямованих на підвищення соціального статусу жінок. | ||
{| class="wikitable" | |||
|+ | |||
|[https://nssu.gov.ua/storage/app/sites/22/uploaded-files/diskriminatsii-pamyatka.pdf Інформаційна пам'ятка щодо запобігання випадкам дискримінації за ознакою статі] | |||
|} | |||
== Рівність прав чоловіків і жінок у сфері праці == | == Рівність прав чоловіків і жінок у сфері праці == | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України] (далі – КЗпП) | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України] (далі – КЗпП) встановлює обов’язок дотримуватись рівності трудових прав громадян. '''Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці''', зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, '''статі''', гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, '''сімейних обов’язків''', місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.<br /> | ||
КЗпП визначає рівність трудових прав за широким переліком ознак у сфері праці та поширюється на всі правовідносини реалізації трудових прав. Задекларована «рівність трудових прав» закріплюється через визнання принципу рівності прав і можливостей працівників, запровадження якого гарантується забороною дискримінації.<br /> | КЗпП визначає рівність трудових прав за широким переліком ознак у сфері праці та поширюється на всі правовідносини реалізації трудових прав. Задекларована «рівність трудових прав» закріплюється через визнання принципу рівності прав і можливостей працівників, запровадження якого гарантується забороною дискримінації.<br /> | ||
Існують й інші законодавчі акти, які деталізують та пояснюють заборону дискримінації в окремих аспектах процесу працевлаштування, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text Закон України «Про зайнятість населення» (]далі – Закон про зайнятість населення).<br /> | Існують й інші законодавчі акти, які деталізують та пояснюють заборону дискримінації в окремих аспектах процесу працевлаштування, зокрема [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text Закон України «Про зайнятість населення» (]далі – Закон про зайнятість населення).<br /> | ||
| Рядок 80: | Рядок 85: | ||
* матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; | * матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; | ||
* працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. | * працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. | ||
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n996 стаття 181 КЗпП України)]. | Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Час відпусток, зазначених у цій статті, до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n996 стаття 181 КЗпП України)]. | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331 статті 19-1 Закону України "Про відпустки"] | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n331 статті 19-1 Закону України "Про відпустки"] відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається роботодавцем '''з збереженням заробітної плати''' таким працівникам: | ||
# чоловіку, дружина якого народила дитину; | # чоловіку, дружина якого народила дитину; | ||
# батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки; | # батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки; | ||
| Рядок 92: | Рядок 97: | ||
На державному та регіональному рівнях з урахуванням статистичних показників можуть здійснюватися позитивні дії для усунення дисбалансу в підприємницькій діяльності жінок і чоловіків шляхом заохочення підприємницької діяльності, надання пільгових кредитів, проведення бізнес-тренінгів та інших заходів. | На державному та регіональному рівнях з урахуванням статистичних показників можуть здійснюватися позитивні дії для усунення дисбалансу в підприємницькій діяльності жінок і чоловіків шляхом заохочення підприємницької діяльності, надання пільгових кредитів, проведення бізнес-тренінгів та інших заходів. | ||
Органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації рівною мірою враховують інтереси жінок і чоловіків під час здійснення заходів щодо їх соціального захисту.Погіршення становища осіб будь-якої статі в разі застосування системи соціального страхування, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги є неприпустимим ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#n270 стаття 20 Закону про забезпечення рівних прав та можливостей]). | Органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації рівною мірою враховують інтереси жінок і чоловіків під час здійснення заходів щодо їх соціального захисту. Погіршення становища осіб будь-якої статі в разі застосування системи соціального страхування, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги є неприпустимим ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#n270 стаття 20 Закону про забезпечення рівних прав та можливостей]). | ||
Призначення на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування здійснюється з дотриманням представництва кандидатур '''кожної статі.''' Дискримінація за ознакою статі при прийнятті на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування і під час її проходження забороняється. | Призначення на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування здійснюється з дотриманням представництва кандидатур '''кожної статі.''' Дискримінація за ознакою статі при прийнятті на державну службу та службу в органи місцевого самоврядування і під час її проходження забороняється. | ||
| Рядок 113: | Рядок 118: | ||
== Судова практика == | == Судова практика == | ||
Вищий спеціалізований суд з розгляду цивільних і кримінальних справ у своєму [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v-644740-14#Text листі від 07.05.2014 № 10-644/0/4-14 «Про належне забезпечення рівності трудових прав громадян при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин»] також роз’яснив про рівність рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, '''статі''', мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин та про заборону дискримінації будь-якого виду, зокрема, за ознаками статі. | Вищий спеціалізований суд з розгляду цивільних і кримінальних справ у своєму [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v-644740-14#Text листі від 07.05.2014 № 10-644/0/4-14 «Про належне забезпечення рівності трудових прав громадян при розгляді спорів, що виникають у сфері трудових відносин»] також роз’яснив про рівність рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, '''статі''', мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин та про заборону дискримінації будь-якого виду, зокрема, за ознаками статі. Крім того, про право батька на отримання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роз’яснено в [https://reyestr.court.gov.ua/Review/44350492 ухвалі Вінницького апеляційного адміністративного суду від 14.04.2015, справа №824/56/15-а] та [https://reyestr.court.gov.ua/Review/18565537 ухвалі колегії суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області від 31.01.2011р., справа № 22-ц-560/11]. | ||
== Корисні посилання == | |||
* [https://nssu.gov.ua/storage/app/sites/22/ukr2022sexual-violencemanualwebua_removed.pdf Робота з постраждалими від сексуального насильства в умовах збройного конфлікту] | |||
* [https://nssu.gov.ua/storage/app/sites/22/uploaded-files/%20%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0.pdf Посібник з інструментів впровадження гендерного підходу на державній службі] | |||
{| class="wikitable" | |||
|<center>'''''<span style="color:#0000EE">Консультацію оновлено за підтримки [https://nssu.gov.ua/ Національної соціальної сервісної служби України] </span>''''' '''''<span style="color:#0000EE">'''''</center> | |||
|} | |||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
