Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| (Не показана 1 проміжна версія ще одного користувача) | |||
| Рядок 91: | Рядок 91: | ||
*У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. | *У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. | ||
*У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. | *У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. | ||
*Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F+26#w2_3 частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки"] «За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше | *Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F+26#w2_3 частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки"] «За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік». | ||
==Відпустки== | ==Відпустки== | ||
* надання щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця '''<u>може бути</u>''' обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік, а якщо тривалість щорічної основної відпустки становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки <u>переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;</u> | * надання щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця '''<u>може бути</u>''' обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік, а якщо тривалість щорічної основної відпустки становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки <u>переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;</u> | ||
| Рядок 111: | Рядок 111: | ||
#роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи ''<u>(у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану)</u>'' . | #роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи ''<u>(у разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану)</u>'' . | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
! colspan="4" |Призупинення дії трудового договору ≠ припинення трудових відносин | ! colspan="4" |Призупинення дії трудового договору ≠ припинення трудових відносин! | ||
'' | ''Призупинення дії трудового договору <u>не може бути прихованим покаранням</u> і <u>не застосовується до керівників</u> та <u>заступників керівників державних органів</u>, а також <u>посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади.</u>'' | ||
|} | |} | ||
'''<u>Наказ (розпорядження) роботодавця, має містити:</u>''' | '''<u>Наказ (розпорядження) роботодавця, має містити:</u>''' | ||
