Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
 
(Не показані 6 проміжних версій 3 користувачів)
Рядок 3: Рядок 3:
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>''Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.''</u>
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства[https://kodeksy.com.ua/kodeks_zakoniv_pro_pratsyu_ukraini/statja-252-1.htm (ст.252-1Кодексу законів про працю України)].</u>


Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Рядок 9: Рядок 9:
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.


'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''  
'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;  
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;  
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;  
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;  
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Згідно статті 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлено право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.


Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
Рядок 36: Рядок 36:
!за рівнем у межах однієї організації
!за рівнем у межах однієї організації
!за способом прийняття рішень
!за способом прийняття рішень
!За фактором часу
!за фактором часу
!<u>За механізмом формування</u>
!за механізмом формування
!<u>За складом</u>
!за складом
!<u>За статусом</u>
!за статусом
!<u>За розміром</u>
!за розміром
!<u>За рівнем розвитку</u>
!за рівнем розвитку
!<u>За типом організаційних зв'язків</u>
!за типом організаційних зв'язків
!<u>За об'єктом орієнтації:</u>
!за об'єктом орієнтації:
!<u>За стабільністю складу</u>
!за стабільністю складу
|-
|-
|
|
*державні підприємства, установи, організації;
*''державні підприємства, установи, організації;''
*приватні підприємства, установи, організації;
*''приватні підприємства, установи, організації;''
*акціонерні товариства.
*''акціонерні товариства.''
|
|
*виробничі;
*''виробничі;''
*невиробничі
*''невиробничі''
|
|
*колективи юридичної особи-роботодавця;
*''колективи юридичної особи-роботодавця;''
* колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
* ''колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.''
|
|
*низові – бригади, відділи, ділянки;
*''низові – бригади, відділи, ділянки;''
* працівники структурних підрозділів організації;
* ''працівники структурних підрозділів організації;''
* вся організація.
* ''вся організація.''
|
|
*самостійні;
*''самостійні;''
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
* ''сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);''
* дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
* ''дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).''
|
|
*постійні;
*''постійні;''
* тимчасові.
* ''тимчасові.''
|
|
*стихійно сформовані;
*''стихійно сформовані;''


* свідомо організовані.
* ''свідомо організовані.''
|
|
*гомогенні;
*''гомогенні;''


* гетерогенні.
* ''гетерогенні.''
|
|
*офіційні (формальні);
*''офіційні (формальні);''
* неофіційні (неформальні).
* ''неофіційні (неформальні).''
|
|
*малі;
*''малі;''
* великі.
* ''великі.''
|
|
*на стадії зародження;
*''на стадії зародження;''
* на стадії зрілості;
* ''на стадії зрілості;''
* на стадії старіння;
* ''на стадії старіння;''
* на стадії занепаду.
* ''на стадії занепаду.''
|
|
*первинні;
*''первинні;''
* вторинні.
* ''вторинні.''
|
|
*орієнтовані на досягнення певної мети;
*''орієнтовані на досягнення певної мети;''
* на реалізацію спільного інтересу;
* ''на реалізацію спільного інтересу;''
* на спілкування.
* ''на спілкування.''
|
|
*постійний;
*''постійний;''
* змішаний.
* ''змішаний.''
|}
|}
== Функції трудових колективів ==
== Функції трудових колективів ==
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети.  
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети.  


'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтації.
'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтацій.


'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.
'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.
Рядок 107: Рядок 106:
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.


'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи;
'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.


'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування;
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.


'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги''';
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.'''  


'''Функція стимулювання ефективного трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  
'''Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  


'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''.  
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері'''.  
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
Рядок 147: Рядок 146:
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
|}
|}
<u>На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).</u>
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''  
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''  


Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Правовий_статус_трудового_колективу