Штатний розпис. Виведення поза штат працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| (Не показано 4 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатор професій ДК 003:2010] | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікатор професій ДК 003:2010] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text Наказ міністерства фінансів від 28.01.2002 № 57 "Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#Text Наказ міністерства фінансів від 28.01.2002 № 57 "Про затвердження документів, що застосовуються в процесі виконання бюджету"] | ||
* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня | * [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2008 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працю] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису] | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису] | ||
== Поняття штатного розпису == | == Поняття штатного розпису == | ||
| Рядок 23: | Рядок 23: | ||
* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо; | * '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо; | ||
* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць; | * '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць; | ||
* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць ( | * '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць ('''[https://www.buhoblik.org.ua/normativka/2017/04/0240.html див. лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер; | ||
* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою. | * '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою. | ||
