Колективний договір: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Olha.zhyla (обговорення | внесок)
224 редагування
мНемає опису редагування
мНемає опису редагування
 
(Не показано 4 проміжні версії 2 користувачів)
Рядок 13: Рядок 13:
|}
|}
== Загальні положення ==
== Загальні положення ==
'''Колективний договір''' — угода, яка укладається між власником або уповноваженим органом (особою) і одним або кількома [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілковими]] чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами, а у разі відсутності таких органів — представниками трудящих, обраними та уповноваженими трудовим колективом.
'''Колективний договір''' укладається на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців.


'''''Колективний договір укладається''''':
'''''Колективний договір укладається''''':
# на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.
# на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.
# відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодексу законів про працю України], ст.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закону України "Про колективні договори і угоди"] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань.
# відповідно до чинного законодавства (ст.ст.10-20 Гл. 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204#Text Кодексу законів про працю України], ст.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/print1477916104578204#Text Закону України "Про колективні договори і угоди"] та ін.) та узятих сторонами зобов'язань.
'''Його основна''' мета - регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців..
'''Його основна''' мета - регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавців..
== Сторони колективного договору ==
== Сторони колективного договору ==
'''Сторонами колективного договору є:'''
'''Сторонами колективного договору є:'''
Рядок 41: Рядок 41:
* умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
* умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
* забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
* забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
*заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;
* заборона дискримінації.
* заборона дискримінації.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо.
Рядок 61: Рядок 62:
'''КРОК 6.''' Реєстрація колективного договору.
'''КРОК 6.''' Реєстрація колективного договору.


Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади (ст. 15 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). Такими реєструючими органами можуть бути районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад.
Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку місцевими органами державної виконавчої влади (ст. 15 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/print1477916104578204 Кодексу законів про працю України]). Такими реєструючими органами можуть бути районні держадміністрації, районні в містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних та міських рад (ст.9) Закону.


Повідомна реєстрація проводиться:
Повідомна реєстрація проводиться:
Рядок 81: Рядок 82:
== Дія колективного договору ==
== Дія колективного договору ==
'''Положення колективного договору''':
'''Положення колективного договору''':
* поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки,  
* поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації, фізичної особи, яка використовує найману працю, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки,
* є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства.  
* є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує найману працю, так і для працівників.  
'''Колективний договір:'''
'''Колективний договір:'''
# набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.
# набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі.
# після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
# після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.
# зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.
У разі зміни власника, реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу юридичної особи) умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше.
'''У разі реорганізації підприємства установи, організації''' колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.


'''У разі зміни власника підприємства''' чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
Колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації підприємства, установи, організації, закриття відокремлених підрозділів юридичної особи.


'''У разі ліквідації підприємства''' колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у трьох місячний строк після реєстрації або після рішення про заснування їх, якщо реєстрація не передбачена.
 
'''На новоствореному підприємстві''' колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.
== Звіти про виконання колективного договору ==
== Звіти про виконання колективного договору ==
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Колективний_договір