Призупинення дії трудового договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| (Не показані 5 проміжних версій 3 користувачів) | |||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] | # [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] | ||
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП)] | # [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП)] | ||
# [https:// | # [https://ips.ligazakon.net/document/FN073781 Лист Державної служби України з питань праці від 09.05.2022 р. № 1922/4/4.1-ЗВ-22а] | ||
# [https://document.vobu.ua/doc/12699 Лист | # [https://document.vobu.ua/doc/12699 Лист Міністерства економіки України від 17.05.2022 р. № 4706-06/25215-07 “Щодо розрахунку з працівником”] | ||
== Визначення понять == | == Визначення понять == | ||
'''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | '''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | ||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. | Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. | ||
У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть '''під час призупинення дії трудового договору''' . Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 (частина друга статті12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”)]. | |||
'''Важливо!''' Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто призупинення трудових відносин — це '''''не звільнення'''''. | '''Важливо!''' Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто призупинення трудових відносин — це '''''не звільнення'''''. | ||
| Рядок 52: | Рядок 54: | ||
- РНОКПП чи серію та номер паспорта (другий варіант — для тих, у кого відсутній РНОКПП та є відповідна відмітка в паспорті) працівників; | - РНОКПП чи серію та номер паспорта (другий варіант — для тих, у кого відсутній РНОКПП та є відповідна відмітка в паспорті) працівників; | ||
- умови відновлення дії трувого договору. | |||
Доцільно робити саме індивідуальні накази, а не зведений. Другий варіант можна використати, коли планується призупинення дії трудового договору з великою кількістю співробітників. Оскільки в наказі мають вказуватися персональні дані людей, насамперед РНОКПП або серія та номер паспорта, виникнуть труднощі з ознайомленням працівників з таким наказом. | Доцільно робити саме індивідуальні накази, а не зведений. Другий варіант можна використати, коли планується призупинення дії трудового договору з великою кількістю співробітників. Оскільки в наказі мають вказуватися персональні дані людей, насамперед РНОКПП або серія та номер паспорта, виникнуть труднощі з ознайомленням працівників з таким наказом. | ||
| Рядок 114: | Рядок 118: | ||
Припис центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу може бути оскаржений роботодавцем протягом 10 календарних днів у судовому порядку. | Припис центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або його територіального органу може бути оскаржений роботодавцем протягом 10 календарних днів у судовому порядку. | ||
[[Категорія:Трудове право]] | |||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | |||