Час, відведений для відпочинку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м перенесення вихідних |
||
| (Не показано 3 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 10: | Рядок 10: | ||
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"](далі - Закон), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | 15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"](далі - Закон), відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | ||
Відповідно до статті 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]:*Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану <u>може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо)</u>. | Відповідно до статті 6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]: | ||
* Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану <u>може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо)</u>. | |||
* Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану <u>не може перевищувати 40 годин на тиждень</u>. | * Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану <u>не може перевищувати 40 годин на тиждень</u>. | ||
*П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. | *П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. | ||
*Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. | *Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем. | ||
*Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>. | *Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена <u>до 24 годин</u>. | ||
*У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text | *У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73 (святкові і неробочі дні), 78-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] та частини другої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"]. | ||
*У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. | *У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці. | ||
*Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх. | *Норми частин першої, другої та п’ятої цієї статті не застосовуються до праці неповнолітніх. | ||
| Рядок 72: | Рядок 75: | ||
* згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. | * згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. | ||
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | ||
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом законів про правцю України, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників | |||
==Тривалість щотижневого безперервного відпочинку== | ==Тривалість щотижневого безперервного відпочинку== | ||
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''. | Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''. | ||
| Рядок 81: | Рядок 86: | ||
==Святкові дні == | ==Святкові дні == | ||
* '''1 січня''' - Новий рік | * '''1 січня''' - Новий рік | ||
* '''8 березня''' - Міжнародний жіночий день | * '''8 березня''' - Міжнародний жіночий день | ||
* '''1 травня''' - День праці | * '''1 травня''' - День праці | ||
* ''' | * '''8 травня''' - День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років | ||
* '''28 червня''' - День Конституції України | * '''28 червня''' - День Конституції України | ||
* | *'''15 липня''' - День Української Державності | ||
* '''24 серпня''' - День незалежності України | * '''24 серпня''' - День незалежності України | ||
* ''' | * '''01 жовтня''' - День захисників і захисниць України. | ||
* '''25 грудня''' - Різдво Христове | |||
==Неробочі дні== | ==Неробочі дні== | ||
Робота також не провадиться в дні релігійних свят: | Робота також не провадиться в дні релігійних свят: | ||
* '''один день (неділя)''' - Пасха (Великдень) | * '''один день (неділя)''' - Пасха (Великдень) | ||
* '''один день (неділя)''' - Трійця | * '''один день (неділя)''' - Трійця | ||
''''' | * '''25 грудня''' - Різдво Христове | ||
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні. | |||
* | |||
* | |||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
