Робочий час працівників. Надурочні роботи: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
мНемає опису редагування
 
(Не показані 5 проміжних версій 3 користувачів)
Рядок 6: Рядок 6:
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1181-14 Наказ Міністерства інфраструктури України від 15 вересня 2014 року № 444 «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв трамвая та тролейбуса»]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1181-14 Наказ Міністерства інфраструктури України від 15 вересня 2014 року № 444 «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв трамвая та тролейбуса»]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0445-12 Наказ Міністерства інфраструктури України від 29 лютого 2012 року № 135 «Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України»]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0445-12 Наказ Міністерства інфраструктури України від 29 лютого 2012 року № 135 «Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 року № 138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"]
{| class="wikitable sortable"
{| class="wikitable sortable"
|-
|-
Рядок 31: Рядок 32:
Так, '''надурочною роботою вважається робота''':
Так, '''надурочною роботою вважається робота''':
* '''''понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни''''' (при поденному обліку робочого часу). Так, при п"ятиденному робочому тижні, зазвичай нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, або 8 годин на день. Якщо працівник працює 9 годин, то 8 годин - це нормальна тривалість робочого часу, а 1 година - надурочні роботи. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 години при тижневій нормі 24 години. Таким чином, робота, яка виконується понад ці встановлені норми, і буде надурочною;
* '''''понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни''''' (при поденному обліку робочого часу). Так, при п"ятиденному робочому тижні, зазвичай нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, або 8 годин на день. Якщо працівник працює 9 годин, то 8 годин - це нормальна тривалість робочого часу, а 1 година - надурочні роботи. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 години при тижневій нормі 24 години. Таким чином, робота, яка виконується понад ці встановлені норми, і буде надурочною;
* '''''понад скорочену тривалість робочого дня''''' для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] — для осіб віком від 16 до 18 років тощо);
* '''''понад скорочену тривалість робочого дня''''' для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (ст. 51 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] — для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень, тощо);
* '''''понад установлену згідно із законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів''''';
* '''''понад установлену згідно із законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів''''';
* '''''понад норму робочого часу за обліковий період''''' при підсумованому обліку робочого часу. Надурочна робота за обліковий період визначається як різниця між фактичною кількістю відпрацьованих робочих годин в обліковому календарному періоді та кількістю робочих годин за нормою за цей же обліковий період.  
* '''''понад норму робочого часу за обліковий період''''' при підсумованому обліку робочого часу. Надурочна робота за обліковий період визначається як різниця між фактичною кількістю відпрацьованих робочих годин в обліковому календарному періоді та кількістю робочих годин за нормою за цей же обліковий період.  
Рядок 43: Рядок 44:
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
| bgcolor="#EED8AE" | '''ВАЖЛИВО!''' Забороняється компенсувати надурочну роботу відгулом
| bgcolor="#EED8AE" | '''ВАЖЛИВО!''' Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
|}
|}
== Виняткові випадки застосування ==
== Виняткові випадки застосування ==
Рядок 50: Рядок 51:
Зокрема, до таких випадків належать:
Зокрема, до таких випадків належать:


1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;


2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;


3) необхідність закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;
3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або іншого устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;


4) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
4) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
Рядок 60: Рядок 61:
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.  
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.  


Крім того, ст. 64 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.
6) при необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.
 
Крім того, ст. 64 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації:
 
''Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування, крім випадків, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої цієї статті, коли допускається інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) протягом наступного робочого дня.''
== Кого не можна залучати до надурочних робіт? ==
== Кого не можна залучати до надурочних робіт? ==
До надурочних робіт '''забороняється''' залучати:
До надурочних робіт '''забороняється''' залучати:
Рядок 99: Рядок 104:
| Підсумований облік робочого часу || оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
| Підсумований облік робочого часу || оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
|}
|}
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
Рядок 108: Рядок 114:
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
| Позасудовий порядок || У випадку, якщо на підприємстві, в установі, організації обрано [[Комісія по трудових спорах|комісію по трудових спорах]] (далі- Комісія), то необхідно протягом трьох місяців з дня, коли особа дізналися або повинна була дізнатися про порушення свого права, звернутися із заявою ([https://drive.google.com/file/d/0Bwn308DxdFVmcG5Gdzl1RERYbzA/view?usp=sharing додаток 1]) до Комісії. Заява подається безоплатно. Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Такий спір повинен розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою (ст.ст. 225, 226 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
| Позасудовий порядок || У випадку, якщо на підприємстві, в установі, організації обрано [[Комісія по трудових спорах|комісію по трудових спорах]] (далі- Комісія), то необхідно протягом трьох місяців з дня, коли особа дізналися або повинна була дізнатися про порушення свого права, звернутися із заявою до Комісії. Заява подається безоплатно. Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Такий спір повинен розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою (ст.ст. 225, 226 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
|-
|-
| Судовий порядок || У випадку, якщо особа не згодна із рішенням Комісії, можна оскаржити його до районного, районного у місті чи міськрайонного суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування особи, у десятиденний строк з дня, коли особі було вручено виписку з протоколу засідання Комісії чи копію цього протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Також можна звернутися і безпосередньо до суду із позовною заявою про скасування наказу про залучення до надурочних робіт ([https://docs.google.com/document/d/1mOnOudtzj_Xn5oFaquYTa9-zFZAcs2mF3P_cs4dnEEk/edit?usp=sharing Додаток 2]). У випадку звернення до суду, розмір судового збору для фізичних осіб, відповідно до ст. 4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»], становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.  
| Судовий порядок || У випадку, якщо особа не згодна із рішенням Комісії, можна оскаржити його до районного, районного у місті чи міськрайонного суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування особи, у десятиденний строк з дня, коли особі було вручено виписку з протоколу засідання Комісії чи копію цього протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Також можна звернутися і безпосередньо до суду із позовною заявою про скасування наказу про залучення до надурочних робіт ([https://docs.google.com/document/d/1mOnOudtzj_Xn5oFaquYTa9-zFZAcs2mF3P_cs4dnEEk/edit?usp=sharing Додаток 2]). У випадку звернення до суду, розмір судового збору для фізичних осіб, відповідно до ст. 4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»], становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.  
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Робочий_час_працівників._Надурочні_роботи