Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 8: / Рядок 8: @@
 == Поняття контракту ==
-<font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках.
+<font color="red">'''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад заяви, не потрібно.
 Відповідно до частини третьої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
@@ Рядок 19: / Рядок 19: @@
 == Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? ==
-''Перше'', це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.
+''Перше -'' це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.
-''Друге'', контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.
+''Друге -'' контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.
-''Третє'', контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.
+''Третє -'' контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.
-''Четверте'', можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).
+''Четверте -'' можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).
 Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу.  В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові;
@@ Рядок 47: / Рядок 47: @@
 |-
 | 1 || Наукові та науково-педагогічні працівники || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"]
-[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/998-2016-%D0%BF#n135 Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 р. № 998 "Деякі питання обрання та призначення керівника державної наукової установи"] (якою затверджено типову форму контракту)
+[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/998-2016-%D0%BF#n135 Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 998 "Деякі питання обрання та призначення керівника державної наукової установи"] (якою затверджено типову форму контракту)
 |-
 | 2 || Наймані працівники колективного  сільськогосподарського  підприємства || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2114-12 Закон України "Про колективне сільськогосподарське підприємство"]
@@ Рядок 53: / Рядок 53: @@
 | 3 || Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради України|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про комітети Верховної Ради України"]
 |-
-| 4 ||
+| 4 || Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"]
-* Виконавчий  директор   органу    господарського    розвитку спеціальної (вільної) економічної зони
-* Працівники спеціальної (вільної) економічної зони
-  || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2673-12 Закон України "Про загальні засади створення і функціонування спеціальних (вільних) економічних зон"]
 |-
-| 5 || Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"]
+| 5 || Працівники, яких приймає інвестор || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]
 |-
-| 6 || Працівники, яких приймає концесіонер ||  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/155-20#n646 Закон України "Про концесію"]
+| 6 ||
-|-
+* Керівники державних та комунальних закладів культури
-| 7 || Працівники, яких приймає інвестор || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]
-|-
-| 8 ||
-* Керівники державних та комунальних закладів культури
 * Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури
   || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"]
 |-
-| 9 || Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я ||
+| 7 || Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я ||
 * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"]
 * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"]
 *  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019  № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту)
 |-
-| 10 ||
+| 8 ||
 * Керівник підприємства
 * Виконавчий директор виробничого кооперативу
@@ Рядок 80: / Рядок 73: @@
 || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]
 |-
-| 11 || Працівники біржі, які працюють за наймом || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"]
+| 9 || Працівники біржі, які працюють за наймом || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"]
 |-
-| 12 || Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"]
+| 10 || Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"]
 |-
-| 13 || Особи, залучені   до   ліквідації  радіаційних  аварій  та  їх наслідків || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/15/98-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання"]
+| 11 || Особи, залучені   до   ліквідації  радіаційних  аварій  та  їх наслідків || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/15/98-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання"]
 |-
-| 14 || Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"]
+| 12 || Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"]
 |-
-| 15 || Державні службовці||  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України "Про державну службу"]
+| 13 || Державні службовці||  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України "Про державну службу"]
+|-
+|14
+|
+* Керівники закладів освіти
+* Керівники закладів вищої освіти, завідувачі кафедр
+|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text Закон України "Про освіту"]
+[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text Закон України "Про вищу освіту"]
+[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/726-2014-п#n136 Постанова Кабінету Міністрів України від 5 грудня 2014 року № 726 "Деякі питання реалізації статті 42 Закону України “Про вищу освіту”]
 |}
@@ Рядок 106: / Рядок 108: @@
 # Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми.
-Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати. Для підвищення зацікавленості працівника рекомендується встановлювати '''не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати''' з подальшим її підвищенням, а передбачати '''середній рівень''' з визначенням підстав для її збільшення або зменшення.
+Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими  укладається  контракт,  визначаються  угодою сторін. Розміри виплат не можуть  бути  меншими,  ніж  передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.
-У будь-якому разі виплати, що встановлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, та залежать від виконання умов контракту.
 Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту.
@@ Рядок 120: / Рядок 120: @@
 '''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.'''''
-Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 29 КЗпП] до початку роботи згідно з укладеним контрактом власник або уповноважений ним орган зобов’язаний виконати всі умови щодо інструктажу працівника і визначити йому робоче місце, а саме:
+Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 29 КЗпП] до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
-* роз’яснити працівникові його права та обов’язки, поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
+* місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
-* ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
+* визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
-* визначити працівникові робоче місце, забезпечити його потрібними для роботи засобами;
+* права та обов’язки, умови праці;
-* проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
+* наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;
+* правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
+* проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
+* організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
+* тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
+* процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
 '''Працівник допускається до роботи, визначеної трудовим договором, після виконання зазначених вимог.'''
@@ Рядок 140: / Рядок 145: @@
 == Оскарження контракту ==
-Окаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].
+Оскаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].
+== Судова практика ==
+* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/104330177 Постанова Верховного Суду від 12 травня 2022 року у справі № 756/13167/16-ц] (Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк).
 [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]