WikiLegalAid

Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: відмінності між версіями

← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
м Перевірено на актуальність
Немає опису редагування
 
(Не показані 12 проміжних версій 6 користувачів)
Рядок 5: Рядок 5:
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про відпустки»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про відпустки»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#Text Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#Text Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text Закону України «Про освіту»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам»]
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/29-2021-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 20 січня 2021 року № 29 «Про деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»]
{| class="wikitable sortable"
|-
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''!
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].


'''Згідно з статтею 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:'''
*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік.
*роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"].
*роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки".]
|}
== Право на щорічну основну відпустку ==
== Право на щорічну основну відпустку ==
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4314 Ст. 45 Конституції України] гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4314 Ст. 45 Конституції України] гарантує, що кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.


Рядок 14: Рядок 27:
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ст. 2 Закону України «Про відпустки»], право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ст. 2 Закону України «Про відпустки»], право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.


Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 ЗУ «Про відпустки»].
Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 Закону України «Про відпустки»].
 
== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною ==
== Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною ==
Надання щорічної основної відпустки  прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ч.1 ст.6 Закону України "Про відпустки"]). Зокрема, щорічну основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб він їх використав, як правило до закінчення робочого року [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 (ч. 4 статті 10 Закону України "Про відпустки"]).


Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу).
Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, у тому числі <u>після виходу з відпустки для догляду за дитиною</u>.
 
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
 
З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.


{| class="wikitable"
Відпустки надаються згідно з графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників.
|-
|'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами'' зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, а ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років)'' – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
|}


Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.  
Існують категорії працівників, які мають право отримати відпустку в зручний для них час. Зокрема, жінки мають право на щорічну відпустку перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.


Період щорічної відпустки визначається за погодженням між працівником і роботодавцем. Однак, в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 ст. 10 ЗУ «Про відпустки»] вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме:  
В статті  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 10 Закону України «Про відпустки»] вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме:


1) особам віком до вісімнадцяти років;  
1) особам віком до вісімнадцяти років;


2) особам з інвалідністю;
2) особам з інвалідністю;
Рядок 47: Рядок 53:
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;


8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;


9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
Рядок 53: Рядок 59:
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.


Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.  
Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості ''після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця'' стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.


== Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку після відпустки для догляду за дитиною (зразок) ==
Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.


''З працівницею оформлено трудові відносини з 01.10.2013. ''
Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 ч.2 ст. 80 Кодексу законів про працю України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ч.2 ст.11 Закону України «Про відпустки»]). У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем.


''За другий робочий рік вона використала щорічну основну відпустку повної тривалості (24 календарні дні) з 01.12.2014 по 24.12.2014, після чого пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (126 календарних днів) з 25.12.2014 по 29.04.2015 ''
З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), т'''рудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.'''
 
{| class="wikitable"
З 30.04.2015 по 01.03.2018 працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Після закінчення відпустки для догляду за дитиною, працівниця приступила до роботи та просить надати їй щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 24.09.2018.
|-
 
|'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами '''зараховується в стаж''', який дає право на щорічну основну відпустку, а'' ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років) – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.''
'''Дії роботодавця'''
''З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.''
 
|}
Вираховуються межі робочого року, а саме:
[[Категорія:Відпустка]]
* перший робочий рік – з 01.10.2013 по 30.09.2014,
* другий робочий рік – з 01.10.2014 по 30.09.2015 (була відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, розпочалась відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку),  
* третій робочий рік – з 01.10.2015 по 30.09.2016 (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку),
* четвертий робочий рік – з 01.10.2016 по 30.09.2017 (весь час відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку),
* п’ятий робочий рік – з 01.10.2017 по 30.09.2018 (припало закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку).
Для того, щоб провести розрахунки, необхідно визначити, які «декретні» періоди будуть враховуватися в стаж для надання щорічної основної відпустки, а які – не будуть.
 
Розбираємося з правом працівниці на щорічну основну відпустку до початку відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Другий робочий рік (з 01.10.2014 р. по 30.09.2015 р.). Кількість днів щорічної основної відпустки, що належить працівниці за другий робочий рік (з 01.10.2014 р. по 29.04.2015 р. – закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами). Усього 202 календарні дні (без урахування святкових і неробочих днів, які припали на цей період).
Період з 30.04.2015 р. по 30.09.2015 р. другого робочого року не враховується в стаж для надання щорічної основної відпустки, оскільки у вказаний період працівниця вже перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Кількість днів щорічної основної відпустки, які припадають на один день року – 24:(365-10)=0,0676056 (к.дн.), де 24 – тривалість щорічної основної відпустки, що належить працівниці за повністю відпрацьований робочий рік; 365 – кількість календарних днів року; 10 – кількість святкових і неробочих днів, які припали на повний четвертий робочий рік. Отже, всього 14 календарних днів.
Ми пам’ятаємо, що працівниця перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами використала щорічну основну відпустку повної тривалості, тобто 24 календарні дні. З розрахунків вбачається, що працівниці за другий робочий рік належить щорічна основна відпустка тривалістю лише 14 календарних днів, тобто 10 календарних днів їй надано «наперед».
За третій-четвертий робочі роки у працівниці не виникає права на щорічну основну відпустку, оскільки протягом цих робочих років вона повністю перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Починається п’ятий робочий рік (з 01.10.2017 р. по 30.09.2018 р.). Частина цього робочого року (з 01.10.2017 р. по 01.03.2018 р.) не зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Вираховуємо кількість календарних днів у період з дати виходу працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку по дату закінчення п’ятого робочого року (з 02.03.2018 р. по 30.09.2018 р.) за вже відомою нам схемою. Усього 206 календарних днів, що дають право на щорічну відпустку, відповідно – 14 календарних днів щорічної основної відпустки.
Через те, що працівниця перед «декретом» використала 10 календарних днів щорічної основної відпустки «авансом», то з 24.09.2018 р. працівниця може використати лише 4 календарні дні цієї відпустки.
Оскільки працівниця вийшла на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку у межах п’ятого робочого року, то щорічна основна відпустка за шостий робочий рік їй може бути надана повної тривалості тільки з 01.10.2017 р. (почнеться відлік нового робочого року).
[[Категорія:Відпустка]]
[[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]]
[[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php/Щорічна_відпустка_після_відпустки_для_догляду_за_дитиною