Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Перевірено на актуальність та граматику |
||
| (Не показані 15 проміжних версій 3 користувачів) | |||
| Рядок 4: | Рядок 4: | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v012p710-98#Text | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v012p710-98#Text Рішення Конституційного Суду України від 09 липня 1998 року №12-рп/98 у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України (справа про тлумачення терміну "законодавство")] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”] | ||
== Поняття контракту == | == Поняття контракту == | ||
<font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. | <font color="red">'''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад заяви, не потрібно. | ||
Відповідно до частини третьої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. | Відповідно до частини третьої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. | ||
| Рядок 19: | Рядок 19: | ||
== Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? == | == Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? == | ||
''Перше'' | ''Перше -'' це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі. | ||
''Друге'' | ''Друге -'' контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень. | ||
''Третє'' | ''Третє -'' контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи. | ||
''Четверте'' | ''Четверте -'' можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). | ||
Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. | Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові; | ||
== Зміст контракту == | == Зміст контракту == | ||
| Рядок 47: | Рядок 47: | ||
|- | |- | ||
| 1 || Наукові та науково-педагогічні працівники || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"] | | 1 || Наукові та науково-педагогічні працівники || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"] | ||
[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/998-2016-%D0%BF#n135 Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 | [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/998-2016-%D0%BF#n135 Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 998 "Деякі питання обрання та призначення керівника державної наукової установи"] (якою затверджено типову форму контракту) | ||
|- | |- | ||
| 2 || Наймані працівники колективного сільськогосподарського підприємства || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2114-12 Закон України "Про колективне сільськогосподарське підприємство"] | | 2 || Наймані працівники колективного сільськогосподарського підприємства || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2114-12 Закон України "Про колективне сільськогосподарське підприємство"] | ||
| Рядок 53: | Рядок 53: | ||
| 3 || Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради України|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про комітети Верховної Ради України"] | | 3 || Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради України|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про комітети Верховної Ради України"] | ||
|- | |- | ||
| 4 || | | 4 || Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"] | ||
|- | |- | ||
| 5 || | | 5 || Працівники, яких приймає інвестор || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"] | ||
|- | |- | ||
| 6 | | 6 || | ||
* Керівники державних та комунальних закладів культури | |||
* Керівники державних та комунальних закладів культури | |||
* Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури | * Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури | ||
|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"] | || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"] | ||
|- | |- | ||
| | | 7 || Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я || | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"] | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"] | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту) | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту) | ||
|- | |- | ||
| | | 8 || | ||
* Керівник підприємства | * Керівник підприємства | ||
* Виконавчий директор виробничого кооперативу | * Виконавчий директор виробничого кооперативу | ||
| Рядок 80: | Рядок 73: | ||
|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України] | || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України] | ||
|- | |- | ||
| | | 9 || Працівники біржі, які працюють за наймом || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"] | ||
|- | |- | ||
| | | 10 || Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"] | ||
|- | |- | ||
| | | 11 || Особи, залучені до ліквідації радіаційних аварій та їх наслідків || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/15/98-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання"] | ||
|- | |- | ||
| | | 12 || Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"] | ||
|- | |- | ||
| | | 13 || Державні службовці|| [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України "Про державну службу"] | ||
|- | |||
|14 | |||
| | |||
* Керівники закладів освіти | |||
* Керівники закладів вищої освіти, завідувачі кафедр | |||
|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text Закон України "Про освіту"] | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text Закон України "Про вищу освіту"] | |||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/726-2014-п#n136 Постанова Кабінету Міністрів України від 5 грудня 2014 року № 726 "Деякі питання реалізації статті 42 Закону України “Про вищу освіту”] | |||
|} | |} | ||
| Рядок 106: | Рядок 108: | ||
# Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми. | # Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми. | ||
Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими укладається контракт, визначаються угодою сторін. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту. | |||
Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту. | |||
Умови контракту, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, угодами і колективним договором, вважаються недійсними. | |||
'''<u> '''Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.</u> | '''<u> '''Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.</u> | ||
| Рядок 118: | Рядок 120: | ||
'''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.''''' | '''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.''''' | ||
Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 29 КЗпП] до початку роботи | Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 29 КЗпП] до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: | ||
* | * місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; | ||
* | * визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; | ||
* права та обов’язки, умови праці; | |||
* | * наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис; | ||
* правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення); | |||
* проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; | |||
* організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); | |||
* тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; | |||
* процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець. | |||
'''Працівник допускається до роботи, визначеної трудовим договором, після виконання зазначених вимог.''' | '''Працівник допускається до роботи, визначеної трудовим договором, після виконання зазначених вимог.''' | ||
== Розірвання контракту == | == Розірвання контракту == | ||
Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені ст. ст. 21-25 | Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені ст. ст. 21-25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170]. | ||
#У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 36 Кодексу | #У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 36 Кодексу законів про працю України], з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. | ||
#У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. | #У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. | ||
#Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 39 Кодексу законів про працю України]. | #Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 39 Кодексу законів про працю України]. | ||
#За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. | #За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. | ||
#Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку. | #Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку. | ||
За правилами цивільного судочинства розглядаються спори, в яких позивач оскаржує законність розірвання з ним трудового договору (контракту) з підстав, передбачених КЗпП України, крім такого розірвання за п. 5 ч. 1 ст. 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]. Таким чином, спори про звільнення з посади директора за п. 8 ч. 1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] (з підстав, передбачених контрактом) розглядаються за правилами цивільного судочинства. | |||
== Оскарження контракту == | == Оскарження контракту == | ||
Оскаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП]. | |||
== Судова практика == | |||
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/104330177 Постанова Верховного Суду від 12 травня 2022 року у справі № 756/13167/16-ц] (Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк). | |||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||