Комісія по трудових спорах: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| (Не показано 4 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | |||
* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"] | ||
== Що таке комісія по трудових спорах? == | == Що таке комісія по трудових спорах? == | ||
'''Комісія по трудових спорах''' (далі - '''КТС'''): | '''Комісія по трудових спорах''' (далі - '''КТС'''): | ||
* це один із органів, які розглядають індивідуальні трудові спори; | * це один із органів, які розглядають індивідуальні трудові спори; | ||
* створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації; | * створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації; | ||
* розглядає та вирішує трудові спори, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників. Наприклад, трудовий спір про звільнення працівника з роботи, про накладення дисциплінарного стягнення, про ненадання відпустки, про оплату праці тощо. | * розглядає та вирішує трудові спори, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників. Наприклад, трудовий спір про звільнення працівника з роботи, про накладення дисциплінарного стягнення, про ненадання відпустки, про оплату праці тощо. | ||
== Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах == | == Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах == | ||
КТС обирається загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]] з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br /> | КТС обирається загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]] з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br /> | ||
Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.<br /> | Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.<br /> | ||
Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]]. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br /> | Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]]. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br /> | ||
КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.<br /> | КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.<br /> | ||
За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й КТС підприємств, установ, організацій.<br /> | За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й КТС підприємств, установ, організацій.<br /> | ||
У КТС підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.<br /> | У КТС підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.<br /> | ||
Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.<br /> | Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.<br /> | ||
КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.<br /> | КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.<br /> | ||
Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу). | |||
Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу). | |||
== Строки звернення до комісії по трудових спорах == | == Строки звернення до комісії по трудових спорах == | ||
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах: | Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах: | ||
* у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; | * у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права; | ||
* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати. | * без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. | |'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску працівником з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. | ||
|} | |} | ||
== Порядок розгляду трудового спору у КТС == | == Порядок розгляду трудового спору у КТС == | ||
[[Файл:Етапи розгляду трудового спору у КТС.jpg|міні|Етапи розгляду трудового спору у КТС]] | [[Файл:Етапи розгляду трудового спору у КТС.jpg|міні|Етапи розгляду трудового спору у КТС]] | ||
| Рядок 45: | Рядок 31: | ||
І. Подача заяви працівником.<br> | І. Подача заяви працівником.<br> | ||
ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br> | ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br> | ||
ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження. | ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження. | ||
=== І. Подача заяви працівником === | === І. Подача заяви працівником === | ||
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації. | Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації. | ||
=== ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення === | === ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення === | ||
'''Комісія по трудових спорах:''' | '''Комісія по трудових спорах:''' | ||
| Рядок 59: | Рядок 43: | ||
# доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок; | # доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок; | ||
# вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи. | # вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи. | ||
'''Засідання''' КТС вважається '''правомочним''', якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.<br> | '''Засідання''' КТС вважається '''правомочним''', якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.<br> | ||
Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований '''відвід''' будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.<br> | Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований '''відвід''' будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.<br> | ||
На засіданні комісії ведеться '''протокол''', який підписується головою або його заступником і секретарем.<br /> | На засіданні комісії ведеться '''протокол''', який підписується головою або його заступником і секретарем.<br /> | ||
Комісія по трудових спорах приймає '''рішення''' більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.<br> | Комісія по трудових спорах приймає '''рішення''' більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.<br> | ||
У ньому зазначаються: | У ньому зазначаються: | ||
| Рядок 76: | Рядок 56: | ||
* результати голосування; | * результати голосування; | ||
* мотивоване рішення комісії. | * мотивоване рішення комісії. | ||
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу. | |||
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу. | |||
=== ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС === | === ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС === | ||
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br /> | Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br /> | ||
| Рядок 93: | Рядок 72: | ||
Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br /> | Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br /> | ||
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. | Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. | ||
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до | На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до [[Відкриття виконавчого провадження|органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку. | ||
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1231 КЗпП України] безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. | |||
=== Оскарження рішення КТС === | === Оскарження рішення КТС === | ||
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах. | |||
== '''Дія КТС в період воєнного стану''' == | |||
Двадцять четвертого березня дві тисячі двадцять другого року набув чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану»]. Даним Законом вводяться обмеження конституційних прав і свобод громадянина відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 43 та 44 Конституції України]. Прийнятий Закон розповсюджується на всі без виключення підприємства та організації незалежно від форм власності та діятиме до моменту закінчення воєнного стану на території Україніи. Тому, відповідно даного Закону та в період дії особливого правового режиму, комісія по трудових спорах, з приводу порушення та захисту прав та інтересів працівників не може створюватися та функціонувати. | |||
На підставі даного Закону роботодавець має право: укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника з метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома; | |||
встановлювати умови про випробування для будь якої категорії співробітників; | |||
перевести співробітника на іншу роботу необумовлену трудовим договором, якщо дана робота не протипоказана станом здоров’я співробітника, і лише для ліквідації наслідків воєнних дій, або інших обставин, що становлять загрозу життю та нормальним життєвим умовам людей. Роботодавець повинен в даному випадку виплачувати співробітнику не нижче середньої заробітної плати за попередньою посадою. При цьому повідомлення за два місяця співробітника в даному випадку не застосовується; | |||
відмовити співробітнику у наданні будь-якої відпустки, якщо співробітник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності та відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення відпустки або непрацездатності; | |||
на прохання працівника може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку; | |||
призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора. | |||
Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану». | |||
== Див. також == | == Див. також == | ||
* [[Відкриття виконавчого провадження]] | * [[Відкриття виконавчого провадження]] | ||
[[Категорія:Трудові спори]] | [[Категорія:Трудові спори]] | ||
[[Категорія:Виконавче провадження]] | [[Категорія:Виконавче провадження]] | ||
[[Категорія:Суди]] | [[Категорія:Суди]] | ||
