@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
-== Нормативна база ==
+== '''Нормативна база''' ==
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
+== '''Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу''' ==
-== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
+'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.</u>
-Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.
+Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
-Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
-'''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
+'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
-Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
+'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''
+* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;
+* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;
+* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
+Згідно статті 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлено право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
-== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: ==
+Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
+== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
 *       Зумовлена нормами трудового права;
 * 	Має похідний характер від правового становища працівника;
 * 	Має специфічні умови виникнення;
+* 	Керованість;
 * 	Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
 * 	Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
-*	Є умовою виникнення соціально-партнерських  правовідносин за участю трудового колективу;
+*	Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
 * 	Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
 * 	Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
-* 	Втілює ознаку демократизму.
+* 	Втілює ознаку демократизму;
+* 	Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.
 == Класифікація трудових колективів ==
+{| class="wikitable"
+|+Класифікація ТК
+!за формою власності
+!за сферою діяльності
+!за організаційно-правовою формою
+!за рівнем у межах однієї організації
+!за способом прийняття рішень
+!за фактором часу
+!за механізмом формування
+!за складом
+!за статусом
+!за розміром
+!за рівнем розвитку
+!за типом організаційних зв'язків
+!за об'єктом орієнтації:
+!за стабільністю складу
+|-
+|
+*''державні підприємства, установи, організації;''
+*''приватні підприємства, установи, організації;''
+*''акціонерні товариства.''
+|
+*''виробничі;''
+*''невиробничі''
+|
+*''колективи юридичної особи-роботодавця;''
+* 	''колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.''
+|
+*''низові – бригади, відділи, ділянки;''
+* 	''працівники структурних підрозділів організації;''
+* 	''вся організація.''
+|
+*''самостійні;''
+* 	''сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);''
+* 	''дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).''
+|
+*''постійні;''
+* ''тимчасові.''
+|
+*''стихійно сформовані;''
-Класифікація колективу працівників:
+* ''свідомо організовані.''
+|
-•	<u>За формою власності:</u>
+*''гомогенні;''
-* 	державні підприємства, установи, організації;
-* 	приватні підприємства, установи, організації;
-* 	акціонерні товариства.
-•	<u>За сферою діяльності:</u>
-* 	Виробничі;
-* 	Невиробничі.
-•	<u>За організаційно-правовою формою:</u>
-* 	Колективи юридичної особи-роботодавця;
-* 	Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
-•	<u>За рівнем у межах однієї організації:</u>
-* 	Низові – бригади, відділи, ділянки;
-* 	Працівники структурних підрозділів організації;
-* 	Вся організація.
-•	<u>За способом прийняття рішень:</u>
-* 	самостійні;
-* 	сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
-* 	дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
-- <u>За фактором часу:</u>
-* постійні;
-* тимчасові.
-- <u>За механізмом формування:</u>
-* стихійно сформовані;
-* свідомо організовані.
+* ''гетерогенні.''
-- <u>За складом:</u>
+|
-* гомогенні;
+*''офіційні (формальні);''
+* ''неофіційні (неформальні).''
+|
+*''малі;''
+* ''великі.''
+|
+*''на стадії зародження;''
+* ''на стадії зрілості;''
+* ''на стадії старіння;''
+* ''на стадії занепаду.''
+|
+*''первинні;''
+* ''вторинні.''
+|
+*''орієнтовані на досягнення певної мети;''
+* ''на реалізацію спільного інтересу;''
+* ''на спілкування.''
+|
+*''постійний;''
+* ''змішаний.''
+|}
+== Функції трудових колективів ==
+'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети.
-* гетерогенні.
+'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтацій.
-- <u>За статусом:</u>
-* офіційні (формальні);
-* неофіційні (неформальні).
-- <u>За розміром:</u>
-* малі;
-* великі.
-- <u>За рівнем розвитку:</u>
-* на стадії зародження;
-* на стадії зрілості;
-* на стадії старіння;
-* на стадії занепаду.
-- <u>За типом організаційних зв'язків:</u>
-* первинні;
-* вторинні.
-- <u>За об'єктом орієнтації:</u>
-* орієнтовані на досягнення певної мети;
-* на реалізацію спільного інтересу;
-* на спілкування.
-== Класифікація повноважень трудових колективів ==
+'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.
-Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства:
+'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.
-===== -  повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: =====
+'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.
-* 	вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
-* 	розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
-* 	визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
-* 	визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
-* 	вирішує інші питання згідно із колективним договором.
-===== -  повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 %  майна якого належить державі або місцевої ради: =====
+'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.
-* 	розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
-* 	разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
-* 	приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
-* 	приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
-===== Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: =====
+'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.'''
-* 	вирішення питань соціального розвитку;
-* 	поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
-* 	гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
-* 	складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
-* 	створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
-* 	підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
-* 	за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
-* 	поліпшення умов праці жінок і підлітків;
-* 	можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.
-На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).
+'''Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.
-Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.
+'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері'''.
+== Класифікація повноважень трудових колективів ==
-Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його повноваження реалізуються на широкій демократичній основі.
+{| class="wikitable"
+! colspan="2" |<big>Повноваження ТК</big>
-Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.
+|-
-== Органи трудового колективу: ==
+|'''незалежно від його організаційно-правової форми'''
+|
+*''вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;''
+* 	''розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;''
+* 	''визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;''
+* 	''визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;''
+* 	''вирішує інші питання згідно із колективним договором.''
+|-
+|'''державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді'''
+|
+*''розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;''
+* 	''разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;''
+* 	''приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;''
+* 	''приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.''
+|-
+|'''за участю власника чи уповноваженого ним органу'''
+|
+*''вирішення питань соціального розвитку;''
+* 	''поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;''
+* 	''гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;''
+* 	''складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;''
+* 	''створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;''
+* 	''підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;''
+* 	''за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;''
+* 	''поліпшення умов праці жінок і підлітків;''
+* 	''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
+|}
+Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демократичній основі.</u>'''
-===== 1)  Загальні збори (конференція) трудового колективу: =====
+Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.
+== Органи трудового колективу ==
+'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо <u><big>загальними зборами (конференцією) трудового колективу</big></u> або їх <u><big>виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.</big></u>'''
+===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу =====
 * 	вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
 * 	обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
@@ Рядок 122: / Рядок 160: @@
 * 	приймають рішення про оголошення страйку;
 * 	інші питання згідно із колективним договором;
+'''<u>Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:</u>'''
-Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:
 * 	загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
 * 	збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
 * 	на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.
+Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.
-Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК);
+'''''<u>Конференція трудового колективу</u>''''' – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).
+===== 2) Рада трудового колективу (РТК) =====
-===== 2) Рада трудового колективу (РТК): =====
+'''''<u>Рада трудового колективу (РТК)</u>''''' – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
-Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
-Ознаки Ради трудового колективу:
+'''<u>Ознаки Ради трудового колективу:</u>'''
 * як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
 * РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
@@ Рядок 140: / Рядок 176: @@
 * рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
 * РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
-* загальні збори  визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
+* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
 * на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
 [[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]

Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями