Трудові відносини у фермерському господарстві: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 3: / Рядок 3: @@
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/973-15#top Закон України "Про фермерське господарство"]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0189555-01#top Наказ Міністерства аграрної політики від 02.07.2001 № 189 "Про затвердження Методичних рекомендацій з організації та ведення бухгалтерського обліку в селянських (фермерських) господарствах"]
 == Як оформлюються трудові відносини? ==
-Трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів.<br>
+Трудові відносини у [[Створення фермерського господарства|фермерському господарстві]] базуються на основі праці його членів.<br>
 '''Члени фермерського господарства''' - чоловік, жінка, їхні батьки, діти, яким виповнилося 14 років, інші члени родини та їхні родичі, які об’єдналися для спільного ведення фермерського господарства, а також визнають положення установчого документа цього фермерського господарства і дотримуються цих положень.
 {| class="wikitable"
@@ Рядок 11: / Рядок 10: @@
 |bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Члени фермерського господарства не можуть працювати в ньому за трудовим договором (контрактом).
 |}
+У разі виробничої потреби фермерське господарство '''має право залучати''' до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом), такі особи не можуть бути членами фермерського господарства.<br>
-У разі виробничої потреби фермерське господарство '''має право залучати''' до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом).<br>
 Трудові відносини регулюються:
-* для членів фермерського господарства -  Статутом,
+* для членів фермерського господарства - Статутом фермерського господарства, тому у ньому доцільно прописати умови щодо оформлення працевлаштування членів фермерського господарства (з якого моменту член фермерського господарства вважається працюючим на фермерському господарстві, дата /момент припинення членом фермерського господарства трудової участі у фермерському господарстві, якими документами оформлюється /підтверджується початок та кінець трудової участі члена фермерського господарства тощо); періодичності, форм та порядку отримання винагороди членами фермерського господарства за їхню працю; тривалості та видів їхнього відпочинку(щоденного, щотижневого,щорічного); трудової дисципліни та матеріальної відповідальності за шкоду, завдану членами фермерського господарства внаслідок порушення покладених на членів фермерського господарства трудових обов'язків; відшкодування шкоди, заподіяної членам фермерського господарства каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків.
 * для осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю.
-З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо).
+З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудовий договір (контракт)]] у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо).
+При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я та інші документи. А голова фермерського господарства видає наказ/розпорядження про призначення, а також інформує територіальний орган ДФС за місцем обліку як платника ЄСВ про прийняття працівника на роботу. Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.<br>
 Голова фермерського господарства створює безпечні умови праці для членів господарства і громадян, які уклали трудовий договір (контракт), забезпечує дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки.
 == Оплата праці, відпустки ==
 Члени господарства за свою працю в господарстві отримують не заробітну плату, а частину чистого прибутку, який отримає господарство (тобто доходу за вирахуванням всіх витрат, що будуть пов’язані з отриманням цього доходу, а також за вирахуванням сплачених податків). Дохід у фермерському господарстві має розподілятися між членами господарства пропорційно їхньому трудовому внеску і має використовуватися для визначення заробітку, а також для утримань і відрахувань на соціальні заходи у відповідності до чинного законодавства.<br>
-Наймані працівники, які працюють за трудовим договором (контрактом) отримують заробітну плату. Її розмір не повинен бути меншим за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати.
+Наймані працівники, які працюють за трудовим договором (контрактом) отримують [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|заробітну плату]]. Її розмір не повинен бути меншим за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати.
 [[Щорічні та додаткові відпустки|Відпустки]] таким працівникам надаються на загальних підставах.
 == Стаж: трудовий, страховий ==
+Члени фермерського господарства та особи, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом):
+* підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню;
+* мають право на [[Трудові пенсії|пенсійне]] забезпечення: [[Обчислення пенсій|пенсії]] виплачуються у повному розмірі без урахування одержуваного заробітку (доходу).<br>
 Час роботи у фермерському господарстві членів господарства та осіб, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), зараховується до загального і безперервного стажу роботи на підставі записів у трудовій книжці і документів, що підтверджують сплату внесків на соціальне страхування.<br>
-Члени фермерського господарства та особи, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.<br>
+Члени фермерського господарства зобов’язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний квартал, до 20 числа місяця, що настає за кварталом, за який сплачується єдиний внесок. Останнім днем сплати [[Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): платники, база нарахування, порядок сплати|ЄСВ]] в даному випадку має бути 19 число відповідного місяця.<br>
-Членам фермерського господарства та особам, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), призначені пенсії виплачуються у повному розмірі без урахування одержуваного заробітку (доходу).
 == Трудові книжки ==
-Видача трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства України про працю.
+Видача [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудових книжок]] членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства України про працю.
 == Трудові спори ==
-Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку.
+Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку [https://court.gov.ua/sudova-vlada/sudy/ судами загальної юрисдикції].
+== Див. також ==
+* [[Норма тривалості робочого часу]]
+* [[Щорічні та додаткові відпустки]]
+* [[Порядок надання щорічних відпусток]]
+* [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність]]
 [[Категорія:Трудове право]]
 [[Категорія:Аграрне право]]