Комісія по трудових спорах: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
 == Нормативна база ==
+* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
-* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br />
+* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
-* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br />
+*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]
 == Що таке комісія по трудових спорах? ==
 '''Комісія по трудових спорах''' (далі - '''КТС'''):
 * це один із органів, які розглядають індивідуальні трудові спори;
 * створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації;
-* розглядає та вирішує трудові спори, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників. Наприклад, трудовий спір про звільнення працівника з роботи, про накладення дисциплінарного стягнення, про ненадання відпустки, про оплату праці тощо.<br />
+* розглядає та вирішує трудові спори, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників. Наприклад, трудовий спір про звільнення працівника з роботи, про накладення дисциплінарного стягнення, про ненадання відпустки, про оплату праці тощо.
 == Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах ==
+КТС обирається загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]] з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br />
-КТС обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br />
 Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.<br />
+Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]]. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br />
-Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br />
 КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.<br />
 За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й КТС підприємств, установ, організацій.<br />
 У КТС підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.<br />
 Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.<br />
 КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.<br />
+Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).
-Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).<br />
 == Строки звернення до комісії по трудових спорах ==
 Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
 * у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
-* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.<br />
+* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.
 {| class="wikitable"
 |-
-|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br />
+|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску працівником з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.
 |}
 == Порядок розгляду трудового спору у КТС ==
 [[Файл:Етапи розгляду трудового спору у КТС.jpg|міні|Етапи розгляду трудового спору у КТС]]
@@ Рядок 45: / Рядок 31: @@
 І. Подача заяви працівником.<br>
 ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br>
-ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження.<br>
+ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження.
 === І. Подача заяви працівником ===
 Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.
 === ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення ===
 '''Комісія по трудових спорах:'''
@@ Рядок 59: / Рядок 43: @@
 # доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок;
 # вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.
 '''Засідання''' КТС вважається '''правомочним''', якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.<br>
 Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований '''відвід''' будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.<br>
 На засіданні комісії ведеться '''протокол''', який підписується головою або його заступником і секретарем.<br />
 Комісія по трудових спорах приймає '''рішення''' більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.<br>
 У ньому зазначаються:
@@ Рядок 76: / Рядок 56: @@
 * результати голосування;
 * мотивоване рішення комісії.
+Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.
-Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.<br />
 === ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС ===
 Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />
 У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.<br />
-У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті спору, строк пред'явлення посвідчення до виконання. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
+У '''''посвідченні''''' вказуються:
+* найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору;
+* дата прийняття;
+* дата видачі;
+* номер рішення;
+* прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача;
+* найменування та адреса боржника;
+* номери його рахунків у банках;
+* рішення по суті спору;
+* строк пред'явлення посвідчення до виконання.
+Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
 Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
-На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />
+На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до [[Відкриття виконавчого провадження|органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.
+Відповідно до п.1 ч.1 ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1231 КЗпП України] безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються.
 === Оскарження рішення КТС ===
+У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
+== '''Дія КТС в період воєнного стану''' ==
+Двадцять четвертого березня дві тисячі двадцять другого року набув чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану»]. Даним Законом вводяться обмеження конституційних прав і свобод громадянина відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 43 та 44 Конституції України]. Прийнятий Закон розповсюджується на всі без виключення підприємства та організації незалежно від форм власності  та діятиме до моменту закінчення воєнного стану на території  Україніи. Тому, відповідно даного Закону та в період дії особливого правового режиму, комісія по трудових спорах, з приводу порушення та захисту прав та інтересів працівників не може створюватися та функціонувати.
+ На підставі даного Закону роботодавець має право: укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника з метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома;
+встановлювати умови про випробування для будь якої категорії співробітників;
-У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
+перевести співробітника на іншу роботу необумовлену трудовим договором, якщо дана робота не протипоказана станом здоров’я співробітника, і лише для ліквідації наслідків воєнних дій, або інших обставин, що становлять загрозу життю та нормальним життєвим  умовам людей. Роботодавець повинен в даному випадку виплачувати співробітнику не нижче середньої заробітної плати за попередньою посадою. При цьому повідомлення за два місяця співробітника в даному випадку  не застосовується;
+відмовити співробітнику у наданні будь-якої відпустки, якщо співробітник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності та відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення відпустки або непрацездатності;
+на прохання працівника може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку;
+призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.
- [[Категорія: Трудові спори]]
+Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану».
+== Див. також ==
+* [[Відкриття виконавчого провадження]]
+[[Категорія:Трудові спори]]
+[[Категорія:Виконавче провадження]]
+[[Категорія:Суди]]