Дисциплінарна відповідальність працівників: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| (Не показані 3 проміжні версії цієї користувачки) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | |||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | |||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. | |||
Відповідно до пункту 3 [https://www.kmu.gov.ua/npas/deyaki-pitannya-organizaciyi-roboti-pracivnikiv-subyektiv-gospodaryuvannya-derzhavnogo-sektoru-ekonomiki-na-period-voyennogo-stanu-481 постанови Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2022 року № 481 "Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану"]у разі перебування працівників суб’єкта господарювання державного суктору економіки в робочий час поза межами робочого місця в Україні, без рішення, виконавчого органу або керівника суб’єкта господарювання, або перебування в робочий час за кордоном, за винятком перебування у відрядженні, оформленому в установленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону. | |||
|} | |||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br> | '''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br> | ||
| Рядок 19: | Рядок 29: | ||
== Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | == Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | ||
'''КРОК 1.''' Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок). <br /> | |||
'''КРОК 2.''' Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження).<br /> | |||
'''КРОК 3.''' Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]] і розрахуватися з ним).<br /> | |||
'''КРОК 4.''' Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br /> | |||
Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br /> | Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br /> | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] [[Категорія:Трудові спори]] | ||