Дисциплінарна відповідальність працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| (Не показані 5 проміжних версій 2 користувачів) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
{| class="wikitable sortable" | |||
|- | |||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"] в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | |||
24 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. | |||
Відповідно до пункту 3 [https://www.kmu.gov.ua/npas/deyaki-pitannya-organizaciyi-roboti-pracivnikiv-subyektiv-gospodaryuvannya-derzhavnogo-sektoru-ekonomiki-na-period-voyennogo-stanu-481 постанови Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2022 року № 481 "Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану"]у разі перебування працівників суб’єкта господарювання державного суктору економіки в робочий час поза межами робочого місця в Україні, без рішення, виконавчого органу або керівника суб’єкта господарювання, або перебування в робочий час за кордоном, за винятком перебування у відрядженні, оформленому в установленому порядку, до них може бути застосоване дисциплінарне стягнення відповідно до закону. | |||
|} | |||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br> | |||
'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства. | '''Дисциплінарний проступок''' – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br> | ||
Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br> | Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за '''порушення трудової дисципліни''' — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, [[Звільнення з роботи за прогул|прогул]], [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника|вчинення за місцем роботи розкрадання]], [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння|появи на роботі у нетверезому стані]], [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин|систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин]] тощо. | ||
Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. | |||
== Види дисциплінарної відповідальності == | == Види дисциплінарної відповідальності == | ||
Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальну та спеціальну''.<br /> | |||
'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП України] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.<br /> | |||
'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й положеннями про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, [[Право на звернення зі скаргою (заявою) щодо поведінки судді|судді]], державні службовці, [[Дисциплінарна відповідальність адвоката|адвокати]], [[Оскарження дій та контроль за діяльністю приватних виконавців|приватні виконавці]]), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=551-14&p=1143970339900570 військовослужбовці], працівники залізничного транспорту, зв'язку, [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2337-19 поліцейські]). | |||
'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й | |||
== Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної == | == Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної == | ||
# | # На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 147-1 КзпП України]. | ||
# | # Працівники, які займають виборні посади (наприклад, сільські та міські голови, секретарі сільських рад, голови постійних комісій, що діють при радах тощо) можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством. | ||
# | # При спеціальній дисциплінарній відповідальності строки накладення дисциплінарного стягнення можуть бути іншими. <br /> | ||
== Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | == Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | ||
'''КРОК 1.''' Виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок). <br /> | |||
'''КРОК 2.''' Застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження).<br /> | |||
'''КРОК 3.''' Виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]] і розрахуватися з ним).<br /> | |||
'''КРОК 4.''' Оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br /> | |||
Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br /> | |||
Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою | |||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] [[Категорія:Трудові спори]] | ||
