Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
 == Нормативна база ==
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю]
-* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 04.10.2006 N 359 «Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу»]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 04 жовтня 2006 року  N 359 «Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу»]
-* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13.11.2001 № 455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року № 455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/211-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 '''"'''Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2"]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/392-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 20 травня 2020 року № 392 "Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів"]
@@ Рядок 23: / Рядок 23: @@
 == Особливий режим роботи на час карантину ==
 Перехід на особливий режим роботи передбачає організацію праці в умовах:
-* '''неповного робочого часу;'''
+* '''неповного робочого часу'''
-* '''гнучкого режиму робочого часу;'''
+* '''гнучкого режиму робочого часу'''
-* '''дистанційну (надомну) роботу'''.
+* '''надомна робота'''
-=== '''Поняття неповного робочого часу''' ===
+* '''дистанційна робота'''
+==== Поняття неповного робочого часу ====
 '''Неповний робочий час''' відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 до статті 56 Кодексу законів про працю України] '''встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.'''
@@ Рядок 34: / Рядок 36: @@
 Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
-=== '''Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу  ''' ===
-'''Гнучкий режим робочого часу''' встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 (стаття 60 Кодексу законів про працю України).]
+==== Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу   ====
-{| class="wikitable"
+Гнучкий режим робочого часу встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 (стаття 60 Кодексу законів про працю України).]
-|'''Гнучкий режим робочого часу''' - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості '''робочого часу'''.
-|}
+'''Гнучкий режим робочого часу''' - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості '''робочого часу'''.
 На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця.
@@ Рядок 54: / Рядок 57: @@
 '''Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.'''
-=== '''Поняття дистанційна (надомна) робота''' ===
-{| class="wikitable"
-|'''Дистанційна (надомна) робота''' - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2060%2D,%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D1%96%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%D0%BC%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8F.]
-|}
-'''При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку,''' якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому '''загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.'''
-Виконання дистанційної (надомної) роботи '''не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.'''
+==== Поняття надомна  робота ====
+'''Надомна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником '''за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях''', що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 стаття 60<sup>1</sup> Кодексу законів про працю України)].
+У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений [https://docs.google.com/document/d/1rZutR3mjAVBPrWvt7EG0hzDto1Vl83pu/edit?usp=share_link&ouid=108485453809394847258&rtpof=true&sd=true трудовим договором про надомну роботу]. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці ''з незалежних від нього причин'' має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
+Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
+На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру надомна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про надомну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження надомної роботи. У такому разі норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України] не застосовуються.
+Роботодавець самостійно вирішує, в який спосіб доручати працівникові роботу і контролювати її виконання, та забезпечує достовірний облік виконаної роботи.
+Надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають практичні навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам.
+==== Дистанційна робота ====
+'''Дистанційна робота''' - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 стаття 60<sup>2</sup> Кодексу законів про працю України)].
+Укладення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16 трудового договору про дистанційну роботу] за наявності небезпечних і шкідливих виробничих (технологічних) факторів забороняється.
+У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 статтями 50] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 51 цього Кодексу законів про працю України).]
+За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
+На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
-При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором.
 == Див. також ==
 * [[Відпустка на період карантину]]