Компенсація витрат на оплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану: відмінності між версіями

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#n8 Постанова Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 "Про затвердження Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні"]

* подання роботодавцем у заяві недостовірних відомостей та/або недостовірних документів, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n24 пунктом 5 Порядку], та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#n8 Порядку];

* підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам цього [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#n8 Порядку], встановленого за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном (у такому випадку після прийняття регіональним центром зайнятості рішення щодо надання компенсації витрат ''таке рішення скасовується, а кошти, виплачені роботодавцю, підлягають поверненню'');

Відмова у призначенні компенсації оскаржується шляхом подання позовної заяви в порядку [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%97%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BE_%D1%81%D1%83%D0%B4%D1%83:_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B2_%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D1%96%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%96 адміністративного судочинства], шляхом подання позовної заяви до окружного адміністративного суду за місцезнаходженням органу, що прийняв оскаржуване рішення.  

Центр зайнятості наділений повноваженнями контролю за використанням коштів, що перераховуються роботодавцю як компенсація витрат, здійснює моніторинг збереження зайнятості працівників шляхом проведення відповідної перевірки та має право отримувати від роботодавця необхідні пояснення з відповідних питань, зокрема в письмовій формі ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text:~:text=18.%20%D0%A6%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%20%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96,%D0%B2%20%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B9%20%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D1%96. п. 18 Порядку]).

 

* у приміщенні центру зайнятості.

Регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю''' за перший, за другий та наступні місяці роботи працівника''' (в межах загальних строків виплати) протягом'' п’яти робочих днів'' після зарахування коштів на рахунок регіонального центру зайнятості.

Для отримання компенсації витрат '''за другий та наступні місяці''' протягом тривалості надання компенсації витрат, роботодавець підтверджує продовження зайнятості осіб, стосовно яких прийнято рішення щодо надання компенсації витрат, за допомогою або Порталу Дія або шляхом подання відомостей про працівників до центру зайнятості (безпосередньо або на адресу електронної пошти).

У разі подання роботодавцем відомостей про працевлаштування особи після закінчення трьох місяців з дня працевлаштування, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за місяці роботи такої особи в межах тривалості надання компенсації витрат, визначеної [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n104 абзацом третім пункту 3 Порядку].

* у разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат (протягом п'яти робочих днів з дня такого припинення).Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць);

* у разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном;

* у разі подання недостовірних документів та відомостей.