Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 2: / Рядок 2: @@
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
-* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text Кримінальний кодекс України (КК України0]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text Кримінальний кодекс України (КК України)]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text Кримінальний процесуальний кодекс України]
-* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text Кодекс України про адміністративні правопорушення]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text Кодекс України про адміністративні правопорушення]
-* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Закон України «Про оплату праці»]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Закон України "Про оплату праці"]
-* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text Закон України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування"]
+*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]
 {| class="wikitable sortable"
 |-
@@ Рядок 12: / Рядок 13: @@
 березня 2022 року набрав чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].
-Відповідно до статті 10 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] :
+Відповідно до статті 10 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]:
 * Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
@@ Рядок 21: / Рядок 22: @@
 |}
 == Загальна інформація ==
-Своєчасне одержання винагороди за працю та соціальних виплат – це право кожного громадянина, яке закріплене у статтях 43, 46 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. Реалізація зазначених конституційних прав громадян також регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Законом України «Про оплату праці»], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексом законів про працю України], іншими законодавчими та нормативними актами.
+'''Своєчасне одержання винагороди за працю та соціальних виплат''' – це право кожного громадянина, яке закріплене у статтях 43, 46 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. Реалізація зазначених конституційних прав громадян також регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Законом України «Про оплату праці»], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексом законів про працю України], іншими законодавчими та нормативними актами.
-[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Законом України «Про оплату праці»] визначено строк, періодичність і місце сплати заробітної плати. У статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про оплату праці»] передбачено, що '''заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки''', встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але <u>не рідше двох разів на місяць</u> через проміжок часу, що <u>не перевищує шістнадцяти календарних днів</u>, та <u>не пізніше семи днів після закінчення періоду</u>, за який здійснюється виплата.
+[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Законом України «Про оплату праці»] визначено строк, періодичність і місце сплати заробітної плати.
-Статтею 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про оплату праці»]  передбачена заборона будь-якого зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
+Статтею 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про оплату праці»] передбачено, що '''заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки''', встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але <u>не рідше двох разів на місяць</u> через проміжок часу, що <u>не перевищує шістнадцяти календарних днів</u>, та <u>не пізніше семи днів після закінчення періоду</u>, за який здійснюється виплата.
 Положеннями статті 175 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] передбачено кримінальну відповідальність за безпідставну невиплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам <u>більш як за один місяць</u>, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином – суб’єктом підприємницької діяльності.
@@ Рядок 49: / Рядок 50: @@
 Також необхідно звернути увагу на те, що склад кримінального правопорушення утворює невиплата заробітної плати як у грошовому виразі, так і в іншій передбаченій законом формі.
-Відповідно до З[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text акону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»]  пенсії поділяються на трудові ([[Пенсія за віком. Умови дострокового виходу на пенсію за віком|за віком]], [[Пенсія по інвалідності|по інвалідності]], [[Пенсія в разі втрати годувальника|в разі втрати годувальника]], [[Пенсія за вислугу років для працівників бюджетної сфери|за вислугу років]]) та соціальні (наприклад, [[Пенсія за особливі заслуги перед Україною|за особливі заслуги]]). Відповідальність, передбачена статтею 175 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] настає за невиплату будь-якої встановленої відповідно до закону пенсії.
+Відповідно до З[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text акону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»] пенсії поділяються на трудові ([[Пенсія за віком. Умови дострокового виходу на пенсію за віком|за віком]], [[Пенсія по інвалідності|по інвалідності]], [[Пенсія в разі втрати годувальника|в разі втрати годувальника]], [[Пенсія за вислугу років для працівників бюджетної сфери|за вислугу років]]) та соціальні (наприклад, [[Пенсія за особливі заслуги перед Україною|за особливі заслуги]]). Відповідальність, передбачена статтею 175 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] настає за невиплату будь-якої встановленої відповідно до закону пенсії.
-Що стосується стипендії, то склад кримінального правопорушення, передбаченого відповідною статтею, утворює  невиплата будь-якої встановленої відповідно до закону стипендії, у тому числі тих, що встановлюються відповідно до закону для певних категорій громадян.
+Що стосується стипендії, то склад кримінального правопорушення, передбаченого відповідною статтею, утворює невиплата будь-якої встановленої відповідно до закону стипендії, у тому числі тих, що встановлюються відповідно до закону для певних категорій громадян.
 <u>Інші виплати</u> - це установлені законом виплати громадянам, які здійснюються на регулярній основі, тобто щомісячно (наприклад, довічне грошове утримання судді, [[Грошове забезпечення військовослужбовців|грошове утримання військовослужбовців]] та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, певні види державної соціальної допомоги: допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога на дітей, які перебувають під опікою чи піклуванням, [[Порядок призначення і виплати державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям|допомога малозабезпеченим сім'ям з дітьми]] тощо.
@@ Рядок 70: / Рядок 71: @@
 . Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
-карається <u>штрафом</u> від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або <u>виправними роботами</u> на строк до двох років <u>з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю</u> на строк до трьох років.
+карається <u>штрафом</u> від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або <u>виправними роботами</u> на строк до двох років, або <u>пробаційним наглядом</u> на той самий строк з <u>позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю</u> на строк до трьох років.
 . Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
@@ Рядок 80: / Рядок 81: @@
 * виплату проведено до притягнення її до кримінальної відповідальності.
-Крім кримінальної, відповідно до нині діючого законодавства работодавця можуть притягнути до фінансової (стаття 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]) та адміністративної відповідальності (стаття 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 Кодексу України про адміністративні правопорушення]).
+Крім кримінальної, відповідно до нині діючого законодавства работодавця можуть притягнути до фінансової (стаття 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]) та адміністративної відповідальності (стаття 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 Кодексу України про адміністративні правопорушення]).
+З прийняттям чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"] роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці лише якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Предметом доведення буде те, що порушення строків сталося внаслідок непереборної сили. Проте форс-мажор звільняє лише від відповідальності за порушення строків, а не від самого зобов'язання виплати заробітної плати.
+'''Судова практика''':  обвинуваченого звільнено від кримінально відповідальності  у відповідності до ч.  3 ст. 175 КК України, якою передбачено, що особа  звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.https://reyestr.court.gov.ua/Review/117740181
 == Див. також ==