Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| (Не показано одну проміжну версію цього користувача) | |||
| Рядок 15: | Рядок 15: | ||
'''Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 статтею 12 Закону] у період дії воєнного стану:''' | '''Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 статтею 12 Закону] у період дії воєнного стану:''' | ||
*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік. | *надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено <u>тривалістю 24 календарні дні</u> за поточний робочий рік. | ||
*''(Припис другого речення абзацу другого частини першої статті 12 визнано таким, що не відповідає Конституції України (є неконституційним) в тім, що він не забезпечує надання особам віком до вісімнадцяти років та особам з інвалідністю оплачуваної щорічної основної відпустки, мінімальна тривалість якої більше 24 календарних днів, згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va03p710-26#Text Рішенням Конституційного Суду № 3-р/2026 від 19.05.2026])'' Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. | |||
*роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | *роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | ||
*роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 статті 26 Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"]. | *роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 статті 26 Закону України "Про відпустки"], без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України "Про відпустки"]. | ||
| Рядок 57: | Рядок 58: | ||
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу; | 9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу; | ||
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. | 10)працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року; | ||
11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. | |||
Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості ''після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця'' стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості ''після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця'' стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. | ||
| Рядок 70: | Рядок 73: | ||
''З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.'' | ''З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.'' | ||
|} | |} | ||
[[Категорія:Відпустка]] | [[index.php?title=Категорія:Відпустка]] | ||
[[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] | [[index.php?title=Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] | ||
