Звільнення працівника у разі смерті фізичної особи-підприємця: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
→Загальні положення: по тексту змінено посилання на НАП та інші незначні зміни |
||
| (Не показана 1 проміжна версія ще одного користувача) | |||
| Рядок 5: | Рядок 5: | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4303 статті 43 Конституції України] '''кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.''' | ||
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. | Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. | ||
| Рядок 21: | Рядок 21: | ||
'''Статус фізичної особи - підприємця''' - це юридичний статус, який засвідчує право особи на заняття підприємницькою діяльністю, а саме: самостійною, ініціативною, систематичною, на власний ризик господарською діяльністю, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. | '''Статус фізичної особи - підприємця''' - це юридичний статус, який засвідчує право особи на заняття підприємницькою діяльністю, а саме: самостійною, ініціативною, систематичною, на власний ризик господарською діяльністю, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку. | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 статті 21 Кодексу законів про працю України] '''трудовим договором є''' угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. | ||
== Підстави припинення трудового договору == | == Підстави припинення трудового договору == | ||
'''Відповідно | '''Відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 до частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України] підставами припинення трудового договору є:''' | ||
1) угода сторін; | 1) угода сторін; | ||
| Рядок 84: | Рядок 84: | ||
* дату припинення трудового договору. | * дату припинення трудового договору. | ||
Протягом ''трьох робочих днів'' з дня надходження інформації про припинення трудового договору Пенсійним фондом України вноситься відповідна інформація до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. | Протягом '''''трьох робочих днів''''' з дня надходження інформації про припинення трудового договору Пенсійним фондом України вноситься відповідна інформація до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. | ||
'''Зверніть увагу! '''Центр зайнятості | '''Зверніть увагу! '''Центр зайнятості на вимогу працівника на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункту 8-1 частини 1 статті 36 КЗпП], але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви. | ||
[[Категорія:Трудове право]] | Якщо ж працівник не має потрібних документів і центр зайнятості через це не може припиняти трудовий договір, працівник може подати позов до суду. У такий спосіб він зможе встановити юридичний факт припинення трудових відносин. | ||
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | |||
[[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | |||
[[index.php?title=Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | |||
