Призупинення дії трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП)] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП)] | ||
* [https:// | * [https://drive.google.com/file/d/1p-4MGrnm-GmvDzr1ZOlcpIJvwfzXEo84/view?usp=sharing Лист Державної служби України з питань праці від 09.05.2022 р. № 1922/4/4.1-ЗВ-22а] | ||
* [https:// | * [https://drive.google.com/file/d/11Erq1sd-5tpm5HN-ThT3DRjuIyBnAvw8/view?usp=sharing Лист Міністерства економіки України від 17.05.2022 р. № 4706-06/25215-07 “Щодо розрахунку з працівником”] | ||
== Визначення понять == | == Визначення понять == | ||
'''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | '''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | ||
| Рядок 45: | Рядок 45: | ||
'''''Наказ має містити такі дані:''''' | '''''Наказ має містити такі дані:''''' | ||
* причина призупинення, зокрема про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією; | |||
* строк призупинення дії трудового договору; | |||
* кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників; | |||
* РНОКПП чи серію та номер паспорта (другий варіант — для тих, у кого відсутній РНОКПП та є відповідна відмітка в паспорті) працівників; | |||
* умови відновлення дії трудового договору. | |||
Доцільно робити саме індивідуальні накази, а не зведений. Другий варіант можна використати, коли планується призупинення дії трудового договору з великою кількістю співробітників. Оскільки в наказі мають вказуватися персональні дані людей, насамперед РНОКПП або серія та номер паспорта, виникнуть труднощі з ознайомленням працівників з таким наказом. | |||
Наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначено строк призупинення дії трудового договору, що перевищує 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін. | |||
Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності обласні). | Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності обласні) ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%B7%D1%83%D0%BF%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%B4%D1%96%D1%97%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D1%8E%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F,%D0%B9%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8E%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%96%D0%BD. частина друга статті 13 Закону України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану]). | ||
== Припинення трудових відносини з працівником під час призупинення трудового договору та розрахунок виплат == | == Припинення трудових відносини з працівником під час призупинення трудового договору та розрахунок виплат == | ||
