Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
видалено посилання на нечинний нормативний акт, замінено посилання на чинний нормативний акт |
Немає опису редагування |
||
| (Не показана 1 проміжна версія ще одного користувача) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [ | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2573-20#Text Закон України "Про систему громадського здоров’я"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#TextЗакон України "Про захист населення від інфекційних хвороб" Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#TextЗакон України "Про захист населення від інфекційних хвороб" Закон України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/577-2022-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 10 травня 2022 року № 577 "Про затвердження переліку медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи або оточуючих"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/577-2022-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 10 травня 2022 року № 577 "Про затвердження переліку медичних психіатричних протипоказань щодо виконання окремих видів діяльності (робіт, професій, служби), що можуть становити безпосередню небезпеку для особи або оточуючих"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559 "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559 "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок"] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95 Наказ Міністерства охорони здоров'я України та Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 23 вересня 1994 року № 263/121 "Про затвердження Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0018-95 Наказ Міністерства охорони здоров'я України та Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 23 вересня 1994 року № 263/121 "Про затвердження Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 08.09.2025 року № 1393 "Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 08.09.2025 року № 1393 "Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій"] | ||
| Рядок 148: | Рядок 146: | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 Пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом '''лише у випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.''' | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 Пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом '''лише у випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.''' | ||
Невідповідність працівника посаді, яку він займає, або виконуваній роботі може виявлятися у стані здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи. Про невідповідність працівника може свідчити | Невідповідність працівника посаді, яку він займає, або виконуваній роботі може виявлятися у стані здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи. Про невідповідність працівника може свідчити рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо працівника визнано особою з інвалідністю і йому рекомендована робота інша, ніж він виконує. Підставою для звільнення за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] є також медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров'я працівника, зобов'язаного відповідно до законодавства проходити медичні огляди. | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321 Відповідно до частини першої статті 49-2 Кодексу законів про працю України] про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321 Відповідно до частини першої статті 49-2 Кодексу законів про працю України] про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. | ||
