Мобінг: поняття, різновиди, причини, відповідальність: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м Статтю перевірено на актуальність законодавства та додано пункти у розділ: "Причини виникнення мобінгу та його ознаки", а саме" зовнішні причини пункт - конфліктність та напруженість та у внутрішні причини - Також, це можуть бути особисті проблеми, комплекси, низька самооцінка. |
||
| (Не показано одну проміжну версію цього користувача) | |||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2759-20#Text Закон України від 16 листопада 2022 року № <abbr>2759-IX "</abbr>Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2759-20#Text Закон України від 16 листопада 2022 року № <abbr>2759-IX "</abbr>Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)"] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2806-IX#Text Закон України від 01 грудня 2022 року № 2806-ІХ "Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2806-IX#Text Закон України від 01 грудня 2022 року № 2806-ІХ "Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці"] | ||
== Загальна інформація == | == Загальна інформація == | ||
Працівники, мають право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, а саме: працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 частина друга статті 2 Кодексу законів про працю України]). | Працівники, мають право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, а саме: працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 частина друга статті 2 Кодексу законів про працю України]). | ||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
- розподіл статусів в колективі, | - розподіл статусів в колективі, | ||
- конфліктність та напруженість, | |||
- примітивні реакції у спілкуванні, | - примітивні реакції у спілкуванні, | ||
| Рядок 32: | Рядок 34: | ||
- відсутність реально діючого правового механізму тощо. | - відсутність реально діючого правового механізму тощо. | ||
* '''''внутрішні'' причини «на рівні особистості»''' – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу ([https://smu.dsp.gov.ua/news/prychyny-vynyknennia-mobinhu-v-trudovomu-kolektyvi-ta-ioho-oznaky-2/ за інформацією Державної служби України з питань праці]). | * '''''внутрішні'' причини «на рівні особистості»''' – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Також, це можуть бути особисті проблеми, комплекси, низька самооцінка. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу ([https://smu.dsp.gov.ua/news/prychyny-vynyknennia-mobinhu-v-trudovomu-kolektyvi-ta-ioho-oznaky-2/ за інформацією Державної служби України з питань праці]). | ||
== Форми мобінгу та способи його прояву == | == Форми мобінгу та способи його прояву == | ||
'''За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:''' | '''За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:''' | ||
| Рядок 120: | Рядок 122: | ||
тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин. | тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин. | ||
== Корисні посилання == | == Корисні посилання == | ||
* [http://employers.org.ua/news/id2190 Конвенція МОП № 190 та Рекомендація МОП № 206 Короткий огляд] | * [http://employers.org.ua/news/id2190 Конвенція МОП № 190 та Рекомендація МОП № 206 Короткий огляд] | ||
| Рядок 127: | Рядок 130: | ||
* [[Протидія булінгу в дитячому середовищі]] | * [[Протидія булінгу в дитячому середовищі]] | ||
* [[Кібербулінг в освітньому середовищі]] | * [[Кібербулінг в освітньому середовищі]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] | [[index.php?title=Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] | ||
