Мобінг: поняття, різновиди, причини, відповідальність: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м Статтю перевірено на актуальність законодавства та додано пункти у розділ: "Причини виникнення мобінгу та його ознаки", а саме" зовнішні причини пункт - конфліктність та напруженість та у внутрішні причини - Також, це можуть бути особисті проблеми, комплекси, низька самооцінка. |
||
| (Не показано 2 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2759-20#Text Закон України від 16 листопада 2022 року № <abbr>2759-IX "</abbr>Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2759-20#Text Закон України від 16 листопада 2022 року № <abbr>2759-IX "</abbr>Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)"] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2806-IX#Text Закон України від 01 грудня 2022 року № 2806-ІХ "Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2806-IX#Text Закон України від 01 грудня 2022 року № 2806-ІХ "Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці"] | ||
== Загальна інформація == | == Загальна інформація == | ||
Працівники, мають право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, а саме: працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 частина друга статті 2 Кодексу законів про працю України]). | Працівники, мають право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, а саме: працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Працівники мають право на відпочинок відповідно до законів про обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки, право на здорові і безпечні умови праці, на гідне ставлення з боку роботодавця, інших працівників, на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних трудових конфліктів (спорів) у встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, установою, організацією, на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби або реабілітації, повної або часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством, та інші права, встановлені законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 частина друга статті 2 Кодексу законів про працю України]). | ||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
- розподіл статусів в колективі, | - розподіл статусів в колективі, | ||
- конфліктність та напруженість, | |||
- примітивні реакції у спілкуванні, | - примітивні реакції у спілкуванні, | ||
| Рядок 32: | Рядок 34: | ||
- відсутність реально діючого правового механізму тощо. | - відсутність реально діючого правового механізму тощо. | ||
* '''''внутрішні'' причини «на рівні особистості»''' – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу ([https://smu.dsp.gov.ua/news/prychyny-vynyknennia-mobinhu-v-trudovomu-kolektyvi-ta-ioho-oznaky-2/ за інформацією Державної служби України з питань праці]). | * '''''внутрішні'' причини «на рівні особистості»''' – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Також, це можуть бути особисті проблеми, комплекси, низька самооцінка. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу ([https://smu.dsp.gov.ua/news/prychyny-vynyknennia-mobinhu-v-trudovomu-kolektyvi-ta-ioho-oznaky-2/ за інформацією Державної служби України з питань праці]). | ||
== Форми мобінгу та способи його прояву == | == Форми мобінгу та способи його прояву == | ||
'''За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:''' | '''За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:''' | ||
| Рядок 74: | Рядок 76: | ||
Вчинення мобінгу (цькування) заборонено. | Вчинення мобінгу (цькування) заборонено. | ||
== Права постраждалих від цькування та юридичні наслідки за вчинення мобінгу == | == Права постраждалих від цькування та юридичні наслідки за вчинення мобінгу == | ||
Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов'язків відповідно до положень | Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов'язків відповідно до положень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n37 статті 5-1 КзпП України] гарантовано правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення за захистом своїх прав. | ||
'''Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право:''' | '''Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право:''' | ||
| Рядок 90: | Рядок 92: | ||
В яких би формах не проявлялись наслідки мобінгу, вони є тяжкими як для самого працівника, так і для колективу і підприємства в цілому як в психологічному аспекті так і в юридичному. Серед наслідків психологічного переслідування, що відображаються на людині, (зростання незадоволення, знервованості чи байдужості; часте порушення працівником встановлених правил, або занадто строге слідування їм; зниження працездатності; часті випадки стресових ситуацій та ослаблення імунітету на стрес, часом з травматичними нервовими кризами; фізіологічні патології) матеріальні збитки, які особа несе за лікування та відновлення особистого пошкодженого майна. | В яких би формах не проявлялись наслідки мобінгу, вони є тяжкими як для самого працівника, так і для колективу і підприємства в цілому як в психологічному аспекті так і в юридичному. Серед наслідків психологічного переслідування, що відображаються на людині, (зростання незадоволення, знервованості чи байдужості; часте порушення працівником встановлених правил, або занадто строге слідування їм; зниження працездатності; часті випадки стресових ситуацій та ослаблення імунітету на стрес, часом з травматичними нервовими кризами; фізіологічні патології) матеріальні збитки, які особа несе за лікування та відновлення особистого пошкодженого майна. | ||
Для працівника, який став жертвою цькування на роботі, якщо факти мобінгу доведено в суді, додатковими гарантіями трудове законодавство визначило ''вихідну допомогу'' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08# | Для працівника, який став жертвою цькування на роботі, якщо факти мобінгу доведено в суді, додатковими гарантіями трудове законодавство визначило ''вихідну допомогу'' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n299 стаття 44 Кодексу законів про працю України]) в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; ''можливість відшкодування моральної шкоди'', якщо мобінг призвів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя; ''відшкодування витрат на лікування'' в разі, якщо здоров’ю працівника завдано шкоди внаслідок мобінг, заподіяна шкода відшкодовується в розмірі понесених витрат на лікування ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n955 стаття 173 Кодексу законів про працю України]). | ||
'''Психологічні наслідки, що відображаються на трудовому колективу в цілому''''':'' | '''Психологічні наслідки, що відображаються на трудовому колективу в цілому''''':'' | ||
| Рядок 109: | Рядок 111: | ||
– колектив постійно шукає «жертву» – винуватця в ситуації, що склалась. | – колектив постійно шукає «жертву» – винуватця в ситуації, що склалась. | ||
Державна служба з питань праці наділена повноваженнями здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, зокрема, щодо вчинення мобінгу (цькування) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n94 (стаття 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]). | |||
=== Адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу === | === Адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу === | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n4616 статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення] вчинення мобінгу (цькування) працівника - | ||
тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин. | тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин. | ||
| Рядок 117: | Рядок 122: | ||
тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин. | тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин. | ||
== Корисні посилання == | == Корисні посилання == | ||
* [http://employers.org.ua/news/id2190 Конвенція МОП № 190 та Рекомендація МОП № 206 Короткий огляд] | * [http://employers.org.ua/news/id2190 Конвенція МОП № 190 та Рекомендація МОП № 206 Короткий огляд] | ||
