Правове регулювання обліку ненормованого робочого часу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м Перевірено на актуальність та граматику |
||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
|} | |} | ||
==Загальна інформація== | ==Загальна інформація== | ||
'''Ненормований робочий день''' – це особливий режим робочого часу, | '''Ненормований робочий день''' – це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби, ця категорія працівників, виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт, тобто навантаженням ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text пункт 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7] (далі - Рекомендації). | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституція України] у статті 45 закріпляє, що <u>працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу</u>. Тобто законодавством про працю встановлена певна межа тривалості робочого часу, яка не може бути збільшена у локальних нормах, якими в більшості випадків здійснюється регулювання тривалості робочого часу на конкретних підприємствах, в установах, організаціях. | ||
| Рядок 78: | Рядок 78: | ||
Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи. | Ненормований робочий час по суті, не підлягає ніякому регулюванню. В законодавстві не зазначено, як слід обраховувати понаднормові години за умови ненормованого робочого дня та компенсувати їх за рахунок надання відгулів. У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Кодексі законів про працю України] немає згадки про ненормований робочий день як про вид робочого часу, а також не згадується ненормований робочий час і як режим роботи. | ||
[[Категорія:Робочий час]] | [[index.php?title=Категорія:Робочий час]] | ||
==Оплата праці за ненормований робочий день== | ==Оплата праці за ненормований робочий день== | ||
Щодо оплати праці за ненормований робочий день '''мають право лиші ті категорії працівників, для яких це окремо передбачено спеціальним нормативним актом або колективним чи трудовим договором'''. Загальної вимоги проводити таку доплату усім працівникам чинне законодавство не встановлює. | Щодо оплати праці за ненормований робочий день '''мають право лиші ті категорії працівників, для яких це окремо передбачено спеціальним нормативним актом або колективним чи трудовим договором'''. Загальної вимоги проводити таку доплату усім працівникам чинне законодавство не встановлює. | ||
