Вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем: відмінності між версіями

'''Трудовий арбітраж''' – це орган, який складається із залучених сторонами колективного трудового спору (конфлікту) фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті спору (конфлікту). Згідно з пунктом 1.6 [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0135299-08#o12 Положення про трудовий арбітраж] арбітраж утворюється і здійснює свою діяльність на основі принципів: законності, незалежності членів трудового арбітражу та підкорення їх тільки законові; рівності сторін спору перед законом і арбітражем; всебічності, повноти та об’єктивності вирішення спорів; змагальності сторін і свободи в наданні ними доказів і доведення їх переконливості; добровільної згоди членів арбітражу на їх призначення, арбітрування, тобто сприяння досягнення угоди між сторонами; гласності та відкритого розгляду справи, за винятком випадків, коли це суперечить інтересам охорони державної або іншої захищеної законом таємниці, або коли є обґрунтовані заперечення однієї із сторін; обов’язковості виконання рішень арбітражу, якщо сторони спору попередньо про це домовилися; сприяння сторонами у досягненні ними угоди про вирішення спору на будь-якій стадії його розгляду.