Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 37: | Рядок 37: | ||
# наслідки відсторонення для інших осіб; | # наслідки відсторонення для інших осіб; | ||
# законодавчо встановлені гарантії відстороненого працівника на оплату праці; | # законодавчо встановлені гарантії відстороненого працівника на оплату праці; | ||
# строки відсторонення, які мають відповідати часу, потрібному, щоб усунути причини відсторонення, якщо уповноважений орган не визначив інший строк відсторонення. | # строки відсторонення, які мають відповідати часу, потрібному, щоб усунути причини відсторонення, якщо уповноважений орган не визначив інший строк відсторонення. | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 статті 46 КЗпП України] відсторонення працівників від роботи роботодавцем або уповноваженим ним органом допускається у разі: | |||
*появи на роботі | *появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; | ||
*відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; | |||
*відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; | *проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури; | ||
*в інших випадках, передбачених законодавством. | *в інших випадках, передбачених законодавством. | ||
=== Порядок відсторонення працівника від роботи === | === Порядок відсторонення працівника від роботи === | ||
