Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 106: | Рядок 106: | ||
== Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану == | == Про втрату чинності розпорядчих актів щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників у зв‘язку із дією правового режиму воєнного стану == | ||
Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказом Міністерства охорони здоров’я (далі – МОЗ) від 25 лютого 2022 року № 380], зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592, зупинено дію [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1306-21#Text наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153] «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні. | ||
Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою. | Враховуючи, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) роботодавців щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з дня набрання чинності вищезгаданим наказом МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою. | ||
Наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380 набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17). | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0256-22#Text Наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380] набрав чинності 01 березня 2022 року (опублікований в бюлетні «Офіційний вісник України» від 01 березня 2022 року за № 17). | ||
== Відсторонення від роботи під час дії воєнного стану == | == Відсторонення від роботи під час дії воєнного стану == | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 частини 2 статті 46 КЗпП України] відсторонення від роботи керівників підприємств, установ, організацій військовим командуванням допускається у випадках, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Законом України " Про правовий режим воєнного стану".] Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n80 частини 2 ст. 11 Законом України " Про правовий режим воєнного стану"] Президент України у період дії воєнного стану може прийняти рішення про відсторонення від займаної посади посадової особи, призначення на посаду та звільнення з посади якої віднесено до його повноважень, та покладення на відповідний період виконання обов’язків на іншу особу. Особа, на яку покладається виконання обов’язків відповідно до цієї частини, повинна відповідати вимогам, визначеним законом для зайняття відповідної посади, з урахуванням положень цього Закону. | ||
[[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | [[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | ||
[[index.php?title=Категорія:Кримінальне процесуальне право]] | [[index.php?title=Категорія:Кримінальне процесуальне право]] | ||
