Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 21 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 139 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 147 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 66 ЗУ «Про державну службу». Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 109 ЗУ «Про судоустрій і статус суддів». |
м Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.3 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.4 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.7 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» на п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено текст у підтемі «Звільнення», відповідно до п.8 ч.1 ст. 40 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Звільнення» |
||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
=== Звільнення === | === Звільнення === | ||
Відповідно до [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та враховуючи позицію Верховного Суду України, викладену в пункті 22 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»], накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним у разі: | Відповідно до [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та враховуючи позицію Верховного Суду України, викладену в пункті 22 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»], накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним у разі: | ||
* систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного | * систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 3 частини першої статті 40 КЗпП України]''); | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
| Увага! | | Увага! | ||
За передбаченими | За передбаченими [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП України] підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (''пункт 23 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).'' | ||
|} | |} | ||
* прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин ('' | * прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 4 частини першої статті 40 КЗпП України]''); | ||
* появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння ('' | * появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 7 частини першої статті 40 КЗпП України]''); | ||
* вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення | * вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 8 частини першої статті 40 КЗпП України]''); | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
| Увага! | | Увага! | ||
Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з підстав, визначених | Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з підстав, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пунктом 8 частини першої статті 40 КЗпП України] незалежно від того, чи застосовувались до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення, в робочий чи неробочий час вчинене розкрадання (''пункт 26 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).'' | ||
|} | |} | ||
* одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами органів | * одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службовими особами центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 пункт 1 статті 41 КЗпП України]''). | ||
== Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення == | == Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення == | ||
Відповідно до статті 147-1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника'''. | Відповідно до статті 147-1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника'''. | ||
