Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
добавив частину статті. Консультація повна, відповідає чинному законодавству. |
м Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 21 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Виконання працівниками трудових обов’язків» на статтю 139 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 147 КЗпП України. Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 66 ЗУ «Про державну службу». Змінено посилання у піддтемі «Види дисциплінарних стягнень» на статтю 109 ЗУ «Про судоустрій і статус суддів». |
||
| Рядок 4: | Рядок 4: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] | ||
== Виконання працівниками трудових обов’язків == | == Виконання працівниками трудових обов’язків == | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 частини першої статті 21 КЗпП України] трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. | ||
Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. | Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації. | ||
Згідно | Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817 статтею 139 КЗпП України] '''працівники зобов'язані''': | ||
* працювати чесно і сумлінно; | * працювати чесно і сумлінно; | ||
* своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця; | * своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця; | ||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
* дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір. | * дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір. | ||
'''У разі невиконання трудових обов’язків''', що визначаються статутами, положеннями або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом підприємств, установ, організацій, в тому числі за порушення режиму трудового часу, '''до працівника можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності''', а також інші заходи впливу щодо забезпечення дисципліни праці — позбавлення працівника премії повністю чи частково, передбаченої системою оплати праці, винагороди за підсумками роботи за рік, одноразової винагороди за вислугу років тощо. | '''У разі невиконання трудових обов’язків''', що визначаються статутами, положеннями або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовим колективом підприємств, установ, організацій, в тому числі за порушення режиму трудового часу, '''до працівника можуть бути застосовані заходи дисциплінарної відповідальності''', а також інші заходи впливу щодо забезпечення дисципліни праці — позбавлення працівника премії повністю чи частково, передбаченої системою оплати праці, винагороди за підсумками роботи за рік, одноразової винагороди за вислугу років тощо. | ||
== Види дисциплінарних стягнень == | == Види дисциплінарних стягнень == | ||
Згідно зі | Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841 статтею 147 КЗпП України], '''за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення як:''' | ||
* догана; | * догана; | ||
* звільнення. | * звільнення. | ||
'''Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.''' Це може бути зауваження, сувора догана тощо. | '''Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.''' Це може бути зауваження, сувора догана тощо. | ||
Наприклад, до державних службовців може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення: зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади державної служби ('' | Наприклад, до державних службовців може бути застосовано один із таких видів дисциплінарного стягнення: зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади державної служби (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n718 стаття 66 Закону України «Про державну службу»]''). | ||
До суддів відповідно до | До суддів відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19#n1181 статті 109 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»] може застосовуватися дисциплінарне стягнення у виді: | ||
# попередження; | # попередження; | ||
# догани - з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця; | # догани - з позбавленням права на отримання доплат до посадового окладу судді протягом одного місяця; | ||
| Рядок 115: | Рядок 116: | ||
== Спеціальна дисциплінарна відповідальність == | == Спеціальна дисциплінарна відповідальність == | ||
Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється, окрім трудового законодавства, статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1540-2000-%D0%BF Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/55-93-%D0%BF Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55]) та спеціальними Законами України ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19 «Про державну службу»], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 «Про судоустрій і статус суддів»], [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 «Про прокуратуру»], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/551-14 «Про Дисциплінарний статут Збройних сил України»] та інші), дія яких поширюється на працівників окремих категорій: суддів, прокурорів, державних службовців, працівників залізничного транспорту тощо. | Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється, окрім трудового законодавства, статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1540-2000-%D0%BF Статут про дисципліну працівників спеціальних (воєнізованих) аварійно-рятувальних служб, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.2000 № 1540], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/55-93-%D0%BF Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 26.01.1993 № 55]) та спеціальними Законами України ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/889-19 «Про державну службу»], [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1402-19 «Про судоустрій і статус суддів»], [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 «Про прокуратуру»], [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/551-14 «Про Дисциплінарний статут Збройних сил України»] та інші), дія яких поширюється на працівників окремих категорій: суддів, прокурорів, державних службовців, працівників залізничного транспорту тощо. | ||
[[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] | [[index.php?title=Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] | ||
[[Категорія:Трудові спори]] | [[index.php?title=Категорія:Трудові спори]] | ||
[[Категорія:Суди]] | [[index.php?title=Категорія:Суди]] | ||
