Преміювання працівників: поняття, види, порядок: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
 
Рядок 8: Рядок 8:
'''''Премія''''' (від латин. praemium - нагорода, винагорода) - грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату, як стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність.
'''''Премія''''' (від латин. praemium - нагорода, винагорода) - грошова сума, що виплачується понад основну заробітну плату, як стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність.


'''''Премія''''' - основний, найбільш ефективний стимулюючий виробничу, підприємницьку, торговельну або комерційну діяльність вид додаткової, понад основну, заробітної плати, яка виплачується за поліпшення основних показників колективної та індивідуальної праці працівників, а також кінцевих загальних результатів виробничої, підприємницької, торговельної або комерційної діяльності (преамбула [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186203-04#Text Методичних рекомендацій щодо оплати праці працівникам малих підприємств, схвалених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2004 року № 186]).
'''''Премія''''' - основний, найбільш ефективний стимулюючий виробничу, підприємницьку, торговельну або комерційну діяльність вид додаткової, понад основну, заробітної плати, яка виплачується за поліпшення основних показників колективної та індивідуальної праці працівників, а також кінцевих загальних результатів виробничої, підприємницької, торговельної або комерційної діяльності [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0186203-04#Text:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%96%D1%8F%20%2D%20%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9%2C%20%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D0%B1%D1%96%D0%BB%D1%8C%D1%88,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%B4%D1%96%D1%8F%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96. (Методичні рекомендації щодо оплати праці працівникам малих підприємств, схвалених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2004 № 186).]


Преміювання здійснюється у двох формах:
Преміювання здійснюється у двох формах:
Рядок 64: Рядок 64:
*'''<big>Джерело преміювання</big>''' - зазвичай вказується, з якого фонду виплачується премія.
*'''<big>Джерело преміювання</big>''' - зазвичай вказується, з якого фонду виплачується премія.
== Порядок призначення та виплати премій ==
== Порядок призначення та виплати премій ==
Нині питання преміювання на підприємствах, встановлюються у колективному договорі підприємства. Юридичною основою для цього є норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 статті 15 Закону України «Про оплату праці»] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 статті 97 Кодексу законів про працю України]. При цьому мають бути дотримані норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Нині питання преміювання на підприємствах встановлюються у колективному договорі підприємства. Юридичною основою для цього є норми [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 ст. 15 Закону України «Про оплату праці»] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ст. 97 Кодексу законів про працю України]. При цьому мають бути дотримані норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.


Слід також взяти до уваги, що роботодавець ці питання зобов’язаний вирішувати разом з профспілкою. Згідно з п. 3 ч. 1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n272 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці, у тому числі й премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Слід також взяти до уваги, що роботодавець ці питання зобов’язаний вирішувати разом з профспілкою. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#n272:~:text=3)%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC%20%D0%B7%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D0%B5%D0%BC%20%D0%B2%D0%B8%D1%80%D1%96%D1%88%D1%83%D1%94%20%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%2C%20%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%20%D1%96%20%D1%81%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D0%BC%20%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%2C%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D1%86%D1%96%D0%BD%D0%BE%D0%BA%2C%20%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%B8%D1%84%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D1%81%D1%96%D1%82%D0%BE%D0%BA%2C%20%D1%81%D1%85%D0%B5%D0%BC%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85%20%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D1%96%D0%B2%2C%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%20%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%82%D0%B0%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D1%96%D1%80%D1%96%D0%B2%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B1%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%BA%2C%20%D0%B4%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%96%D0%B9%2C%20%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%20%D1%82%D0%B0%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B8%D1%85%20%D0%B7%D0%B0%D0%BE%D1%85%D0%BE%D1%87%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%85%2C%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%3B п. 3 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці, у тому числі й премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.


Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності – представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Отже, всі питання щодо преміювання працівників підприємства вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці на підприємстві і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. При цьому, як і колективний договір, зазначене Положення має бути узгоджене з профспілковим або іншим, уповноваженим на представництво трудовим колективом, органом, а за його відсутності – представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом.
Рядок 73: Рядок 73:


Таке положення може складатись з наступних основних розділів:
Таке положення може складатись з наступних основних розділів:
*Загальні положення;
*загальні положення;
*Умови та порядок виплат премій, доплат та надбавок;  
*умови та порядок виплат премій, доплат та надбавок;
*Порядок визначення розміру виплат, їх перегляду;  
*порядок визначення розміру виплат, їх перегляду;
*Умови та порядок їх виплати працівникам.  
*умови та порядок їх виплати працівникам.
'''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!''' '''''Розмір премії працівників граничними розмірами законодавчо не обмежується'''''.
'''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!''' '''''Розмір премії працівників граничними розмірами законодавчо не обмежується'''''.


Рядок 99: Рядок 99:
Якщо така норма передбачена Положенням про преміювання, то в разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на премію повністю. У Положенні має бути обумовлено порядок і термін депреміювання працівників.
Якщо така норма передбачена Положенням про преміювання, то в разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на премію повністю. У Положенні має бути обумовлено порядок і термін депреміювання працівників.


Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 зі ст. 151 КЗпП] протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n830 Статтею 143 КЗпП] встановлено, що відповідні заходи заохочення визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або встановлюються у колективному договорі, іншому локальному нормативному акті роботодавця. Наприклад, заходом заохочення є премія до державних і професійних свят або ювілейних дат. Саме такі премії не виплачують протягом строку дисциплінарного стягнення.
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862 зі ст. 151 Кодексу законів про працю України] протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20143.,%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D1%96%D1%88%D0%BD%D1%8C%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D1%83. Ст. 143 Кодексу законів про працю України] встановлено, що до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, заходом заохочення є премія до державних і професійних свят або ювілейних дат. Саме такі премії не виплачують протягом строку дисциплінарного стягнення.


'''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!''' Зазначене не стосується премій, передбачених системою оплати праці, оскільки відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ст. 2 Закону України "Про оплату праці"] премія є додатковою зарплатою і пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій.
'''ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!''' Зазначене не стосується премій, передбачених системою оплати праці, оскільки відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 ст. 2 Закону України "Про оплату праці"] премія є додатковою зарплатою і пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій.
Рядок 106: Рядок 106:


Депреміювання працівників має провадитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення трудової дисципліни, що оформлюється наказом керівника з обов’язковим зазначенням конкретних обставин, які спричинили депреміювання.
Депреміювання працівників має провадитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення трудової дисципліни, що оформлюється наказом керівника з обов’язковим зазначенням конкретних обставин, які спричинили депреміювання.
[[Категорія:Оплата праці‎]]
[[index.php?title=Категорія:Оплата праці]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Преміювання_працівників:_поняття,_види,_порядок