Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
видалено абзац 7 змін під час дії військового стану |
м →Нормативна база: змінено з номера Закону на повну назву Закону |
||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
{| class="wikitable sortable mw-collapsible" | {| class="wikitable sortable mw-collapsible" | ||
!'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | !'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | ||
'''Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text статті 12 Закону | '''Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану "], у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.''' | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Згідно зі статтею 58 Закону України “Про державну службу”] за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Згідно зі статтею 58 Закону України “Про державну службу”] за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. | ||
| Рядок 19: | Рядок 19: | ||
Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | ||
Звертаємо увагу, що положення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону | Звертаємо увагу, що положення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону України "'''Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"'''] не передбачають повноважень керівника обмежити кількість днів додаткових відпусток, на відміну від кількості днів щорічної основної відпустки. | ||
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | ||
| Рядок 125: | Рядок 125: | ||
[https://reyestr.court.gov.ua/Review/65229416 Постанова Вищого Адміністративного Суду України від 07 березня 2017 року у справі К/800/27419/16] | [https://reyestr.court.gov.ua/Review/65229416 Постанова Вищого Адміністративного Суду України від 07 березня 2017 року у справі К/800/27419/16] | ||
[[Категорія:Відпустка]] | [[index.php?title=Категорія:Відпустка]] | ||
[[Категорія:Органи місцевого самоврядування]] | [[index.php?title=Категорія:Органи місцевого самоврядування]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | ||
