Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
м перевірено актуальність та додано інформацію |
||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. | Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. | ||
|} | |} | ||
==Трудовий договір: що це?== | =='''Трудовий договір: що це?'''== | ||
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). | Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | #самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | ||
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | ||
==Види трудового договору== | =='''Види трудового договору'''== | ||
Залежно від строку трудовий договір може бути: | Залежно від строку трудовий договір може бути: | ||
# безстроковим, що укладається на невизначений строк; | # безстроковим, що укладається на невизначений строк; | ||
| Рядок 89: | Рядок 89: | ||
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | ||
==Форма трудового договору== | =='''Форма трудового договору'''== | ||
Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | ||
| Рядок 106: | Рядок 106: | ||
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]. | Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]. | ||
==Укладення трудового договору== | =='''Укладення трудового договору'''== | ||
Трудовий договір вважається укладеним, коли: | Трудовий договір вважається укладеним, коли: | ||
*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | *підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | ||
| Рядок 128: | Рядок 128: | ||
* Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством. | * Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством. | ||
==Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору== | =='''Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору'''== | ||
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: | До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: | ||
| Рядок 153: | Рядок 153: | ||
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею. | Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею. | ||
==Випробування при прийнятті на роботу== | =='''Випробування при прийнятті на роботу'''== | ||
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України)]. | При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України)]. | ||
| Рядок 180: | Рядок 180: | ||
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення. | У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення. | ||
== '''Контракт, як форма трудового договору: підстави укладення''' == | |||
Від звичайного трудового договору контракт відрізняється тим, що він завжди має строковий характер, укладається в письмовій формі, але найсуттєвіша відмінність полягає у тому, що в контракті можуть встановлювати додаткові (окрім передбачених законодавством) підстави для його розірвання та підстави, за якими можна продовжити контракт. | |||
Переваги контракту полягають у тому, що він дає змогу максимально індивідуалізувати конкретну угоду про працю, детально регламентувати права та обов’язки сторін, їх відповідальність, режим праці та відпочинку, соціально-побутові умови, форму й розмір винагороди за роботу та умови її виплати, інші додаткові умови. (ч.3 ст. 21 КЗпП). | |||
Контракт є важливим інструментом, який дозволяє деталізувати умови трудових відносин і створити чіткі рамки для виконання зобов’язань. Це дозволяє як роботодавцям, так і працівникам забезпечити певний рівень гарантій і прав, а також збалансувати інтереси обох сторін. Проте для ефективного використання трудового контракту важливо правильно визначити умови його укладення і виконання, щоб уникнути потенційних юридичних ризиків і забезпечити стабільність у трудових відносинах. | |||
=Див. також= | =Див. також= | ||
* [[Контракт як особлива форма трудового договору]] | * [[Контракт як особлива форма трудового договору]] | ||
[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[index.php?title=Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[index.php?title=Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
[[Категорія: Особи з інвалідністю]] | [[index.php?title=Категорія:Особи з інвалідністю]] | ||
[[Категорія: Вагітні | [[index.php?title=Категорія:Вагітні жінки]] | ||
[[Категорія: Одинока мати (батько) | [[index.php?title=Категорія:Одинока мати (батько)]] | ||
[[Категорія: Внутрішньо переміщені | [[index.php?title=Категорія:Внутрішньо переміщені особи]] | ||
