Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017 |
м перевірено актуальність та додано інформацію |
||
| (Не показана 1 проміжна версія ще одного користувача) | |||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. | Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України. | ||
|} | |} | ||
==Трудовий договір: що це?== | =='''Трудовий договір: що це?'''== | ||
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). | Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]). | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
#самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | #самозайняті особи (приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо). | ||
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це означає, що працівник може укласти один чи кілька трудових договорів. | ||
==Види трудового договору== | =='''Види трудового договору'''== | ||
Залежно від строку трудовий договір може бути: | Залежно від строку трудовий договір може бути: | ||
# безстроковим, що укладається на невизначений строк; | # безстроковим, що укладається на невизначений строк; | ||
| Рядок 89: | Рядок 89: | ||
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу. | ||
==Форма трудового договору== | =='''Форма трудового договору'''== | ||
Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій. | ||
| Рядок 101: | Рядок 101: | ||
#при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу; | #при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу; | ||
#при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом; | #при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом; | ||
#при укладенні трудового договору з домашнім працівником; | |||
#в інших випадках, передбачених законодавством України. | #в інших випадках, передбачених законодавством України. | ||
Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. | Особливою формою трудового договору є '''''[[Контракт як особлива форма трудового договору|контракт]]''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. | ||
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]. | Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]. | ||
==Укладення трудового договору== | =='''Укладення трудового договору'''== | ||
Трудовий договір вважається укладеним, коли: | Трудовий договір вважається укладеним, коли: | ||
*підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | *підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір"; | ||
*оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду). | *оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду). | ||
Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] | Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (органам Державної податкової служби) про прийняття працівника на роботу, в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. | ||
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи: | При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи: | ||
| Рядок 129: | Рядок 128: | ||
* Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством. | * Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством. | ||
==Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору== | =='''Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору'''== | ||
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: | До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: | ||
| Рядок 150: | Рядок 149: | ||
9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець. | 9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець. | ||
При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини | При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує виконання пунктів 1, 3, 5, 7-9 частини статті 29 КЗпП України та у разі потреби надає працівникові необхідні для виконання роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними. Інформування може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці. | ||
Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею. | Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею. | ||
==Випробування при прийнятті на роботу== | =='''Випробування при прийнятті на роботу'''== | ||
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України] | При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України)]. | ||
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. | Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. | ||
| Рядок 161: | Рядок 160: | ||
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | ||
Випробування не триває нескінченно, про що свідчить [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 ст. 27] КЗпП. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати: — для робітників — 1 місяця; — для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, — 6 місяців. Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України "Про державну службу"]). Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу: | Випробування не триває нескінченно, про що свідчить [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 ст. 27] КЗпП. Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати: — для робітників — 1 місяця; — для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою, — 6 місяців. Законодавчою базою визначено працівників, яким строк випробування встановлюється у дещо інші строки. Наприклад, при призначенні на посаду держслужби може встановлюватися випробування строком до 6 місяців без погодження із профспілкою (ч. 3 ст. 35 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закону України "Про державну службу"]). | ||
Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу: | |||
*осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | *осіб, які не досягли вісімнадцяти років; | ||
*молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | *молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | ||
| Рядок 179: | Рядок 180: | ||
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення. | У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення. | ||
== '''Контракт, як форма трудового договору: підстави укладення''' == | |||
Від звичайного трудового договору контракт відрізняється тим, що він завжди має строковий характер, укладається в письмовій формі, але найсуттєвіша відмінність полягає у тому, що в контракті можуть встановлювати додаткові (окрім передбачених законодавством) підстави для його розірвання та підстави, за якими можна продовжити контракт. | |||
Переваги контракту полягають у тому, що він дає змогу максимально індивідуалізувати конкретну угоду про працю, детально регламентувати права та обов’язки сторін, їх відповідальність, режим праці та відпочинку, соціально-побутові умови, форму й розмір винагороди за роботу та умови її виплати, інші додаткові умови. (ч.3 ст. 21 КЗпП). | |||
Контракт є важливим інструментом, який дозволяє деталізувати умови трудових відносин і створити чіткі рамки для виконання зобов’язань. Це дозволяє як роботодавцям, так і працівникам забезпечити певний рівень гарантій і прав, а також збалансувати інтереси обох сторін. Проте для ефективного використання трудового контракту важливо правильно визначити умови його укладення і виконання, щоб уникнути потенційних юридичних ризиків і забезпечити стабільність у трудових відносинах. | |||
=Див. також= | =Див. також= | ||
* [[Контракт як особлива форма трудового договору]] | * [[Контракт як особлива форма трудового договору]] | ||
[[Категорія: Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[index.php?title=Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]] | [[index.php?title=Категорія:Гарантії і компенсації]] | ||
[[Категорія: Особи з інвалідністю]] | [[index.php?title=Категорія:Особи з інвалідністю]] | ||
[[Категорія: Вагітні | [[index.php?title=Категорія:Вагітні жінки]] | ||
[[Категорія: Одинока мати (батько) | [[index.php?title=Категорія:Одинока мати (батько)]] | ||
[[Категорія: Внутрішньо переміщені | [[index.php?title=Категорія:Внутрішньо переміщені особи]] | ||
