Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітки: Ручний відкіт Візуальний редактор |
Мітка: редагування коду 2017 |
||
| (Не показані 2 проміжні версії цього користувача) | |||
| Рядок 76: | Рядок 76: | ||
* організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); | * організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); | ||
* тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; | * тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; | ||
* процедуру та | * процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%BA%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86%D1%8C,%D0%B4%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BC%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%96%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86%D1%8C. частини 1 статті 29 Кодексу законів про працю України]). | ||
==Підстави припинення трудового договору== | ==Підстави припинення трудового договору== | ||
Підставами припинення трудового договору є: | Підставами припинення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою є: | ||
* угода сторін; | * угода сторін; | ||
| Рядок 90: | Рядок 90: | ||
* смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; | * смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим; | ||
* відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль; | * відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль; | ||
* підстави, передбачені іншими законами. | * підстави, передбачені іншими законами (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 статті 36 Кодексу законів про працю України]). | ||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||
