Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем: відмінності між версіями

@@ Рядок 76: / Рядок 76: @@
 * організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
 * тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
-* процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
+* процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець (відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757:~:text=%D0%94%D0%BE%20%D0%BF%D0%BE%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%BA%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86%D1%8C,%D0%B4%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BC%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%96%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86%D1%8C. частини 1 статті 29 Кодексу законів про працю України]).
 ==Підстави припинення трудового договору==

Анонім