Штатний розпис. Виведення поза штат працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
уточнення дати нормативного акту у посиланні, виправлення орфографічної помилки |
активування посилання |
||
| Рядок 23: | Рядок 23: | ||
* '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо; | * '''назву посади та код''' відповідно до Класифікатора професій, у т.ч. щодо основних працівників, сумісників, а також щодо вакантних посад. Зверніть увагу: неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників (у наказі про прийняття на роботу, в особовій картці працівника (форма № П-2), у звітності щодо ЄСВ (додаток 5 до Розрахунку), у статистичній звітності тощо; | ||
* '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць; | * '''кількість штатних посад''' за кожною посадою окремо або за групою штатних одиниць; | ||
* '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див.''' лист '''Мінсоцполітики''' від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер; | * '''посадовий оклад (тарифна ставку), надбавки й доплати'''. Зверніть увагу: ці показники не встановлюють у штатному розписі, а вказують на підставі колективного договору, трудових договорів, положення про оплату праці, інших локальних документів. Для працівників із відрядною системою оплати праці можна не зазначати розмір їх '''оплати праці, а фіксувати кількість штатних одиниць (див.''' [[Лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284|лист '''Мінсоцполітики''' від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284]]''').''' Розміри надбавок і доплат указують у тому разі, коли вони мають постійний характер; | ||
* '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою. | * '''фонд заробітної плати на місяць''' — з урахуванням суми посадового окладу (тарифної ставки) і надбавок та доплат для кожної посади чи групи штатних одиниць працівників за відповідною посадою. | ||
