Строковий трудовий договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
== Що таке строковий трудовий договір == | == Що таке строковий трудовий договір == | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 статті 23 Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. | ||
При цьому роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. | При цьому роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. | ||
== | == Порядок оформлення за строковим трудовим договором == | ||
Оформлення працівника на роботу за строковим трудовим договором можна розділити наступним чином: | |||
▶'''Перевірка, чи є підстава для укладання строкового трудового договору.''' | |||
Ураховуючи вимоги [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 статті 23 КЗпП України], '''прийняти працівника за строковим трудовим договором можна у таких випадках: ''' | |||
Ураховуючи вимоги | |||
* якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; | * якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно; | ||
* якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору | * якщо у зв’язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Загалом робота має постійний характер, але у зв’язку з певними умовами, виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору | ||
* у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору. | * у випадку зацікавленості самого працівника в укладені строкового договору. | ||
* ''Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: '' | * ''Інші випадки, передбачені законодавством, зокрема: '' | ||
# іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства ( | # іноземці, особи без громадянства працевлаштовуються на строк дії дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 стаття 42 Закону України «Про зайнятість населення»]); | ||
# працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br> | # працівники, яких призначають, обирають на певний термін (народні депутати, судді та ін.). <br> | ||
Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним. | Поряд з цим необхідно зазначити, що законодавство не містить вичерпного переліку випадків, в яких укладення строкового трудового договору буде правомірним. | ||
| Рядок 38: | Рядок 32: | ||
Тобто, якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, у разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнано безстроковим.<br> | Тобто, якщо з працівником за його згодою все ж таки було укладено строковий трудовий договір, хоча для цього не було підстав, у разі звернення працівника до суду такий договір може бути визнано безстроковим.<br> | ||
▶'''Визначення строку трудового договору''' | |||
'''''При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюють:''''' | '''''При укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюють:''''' | ||
* за погодженням сторін; | * за погодженням сторін; | ||
| Рядок 47: | Рядок 42: | ||
* поверненням працівника, який звільнився з роботи у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, | * поверненням працівника, який звільнився з роботи у зв’язку з призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, | ||
* повернення працівника, звільненого у зв’язку з обранням народним депутатом чи виборну посаду. | * повернення працівника, звільненого у зв’язку з обранням народним депутатом чи виборну посаду. | ||
▶'''Оформлення строкових трудових відносин''' | |||
Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. <br> | Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але про строковість трудового договору при цьому не зазначають. <br> | ||
Про строковість трудового договору свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 частини першої ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]». <br> | Про строковість трудового договору свідчитиме запис про звільнення: «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 частини першої ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]». <br> | ||
| Рядок 66: | Рядок 61: | ||
Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня. | Роботодавець має видати трудову книжку із записом про звільнення та розрахуватися останнього робочого дня. | ||
Припинення трудового договору по закінченні його строку не потребує подання заяви чи якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору працівник уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він погодився і на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який його було укладено. Роботодавець також не зобов’язаний повідомляти працівника про наступне звільнення. | Припинення трудового договору по закінченні його строку не потребує подання заяви чи якогось волевиявлення працівника. Свою волю на укладення строкового трудового договору працівник уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він погодився і на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який його було укладено. Роботодавець також не зобов’язаний повідомляти працівника про наступне звільнення. | ||
Проте повинні бути певні дії зі сторони роботодавця спрямовані на припинення строкового трудового договору.<br> | Проте повинні бути певні дії зі сторони роботодавця спрямовані на припинення строкового трудового договору.<br> | ||
Якщо наказу не буде і працівник у день, наступний за останнім днем дії строкового трудового договору, вийде на роботу, запрацюють положення ст. 39 КЗпП. І строковий трудовий договір автоматично буде продовжено '''на невизначений строк'''. | Якщо наказу не буде і працівник у день, наступний за останнім днем дії строкового трудового договору, вийде на роботу, запрацюють положення ст. 39 КЗпП. І строковий трудовий договір автоматично буде продовжено '''на невизначений строк'''. | ||
Аби уникнути трансформації строкового трудового договору у безстроковий, роботодавець має попередити працівника про дату припинення з ним трудових відносин. Необхідно видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника. | Аби уникнути трансформації строкового трудового договору у безстроковий, роботодавець має попередити працівника про дату припинення з ним трудових відносин. Необхідно видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника. | ||
Таким чином, наказ про звільнення і буде попередженням про бажання роботодавця розірвати трудові відносини із працівником у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. | Таким чином, наказ про звільнення і буде попередженням про бажання роботодавця розірвати трудові відносини із працівником у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. | ||
До речі, видати такий наказ можна як в останній день дії строкового трудового договору, так і напередодні. Головне — не забудьте зазначити в ньому дату звільнення, обумовлену строком дії договору. | До речі, видати такий наказ можна як в останній день дії строкового трудового договору, так і напередодні. Головне — не забудьте зазначити в ньому дату звільнення, обумовлену строком дії договору. | ||
Днем звільнення вважають останній день дії трудового договору. | <br> | ||
'''ВАЖЛИВО!'''Днем звільнення вважають останній день дії трудового договору. | |||
З 10 червня 2021 року ст. 47 КЗпП зобов’язує будь-якого роботодавця у день звільнення видати працівникові '''копію наказу про звільнення'''. Не є винятком і випадки звільнення після закінчення строкового трудового договору. | З 10 червня 2021 року ст. 47 КЗпП зобов’язує будь-якого роботодавця у день звільнення видати працівникові '''копію наказу про звільнення'''. Не є винятком і випадки звільнення після закінчення строкового трудового договору. | ||
'''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»] працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br> | '''Варто пам’ятати''', що згідно з частиною другою статті 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»] працівники, які працюють за строковими договорами, перед звільненням мають право використати належні їм щорічні (основну та додаткову) відпустки, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей. <br> | ||
