Гарантії прав громадян на охорону праці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
→Права на охорону праці під час укладання трудового договору: додано посилання на ст. 5 ЗУ " Про охорону праці". 26.05.2025 |
Немає опису редагування |
||
| (Не показані 10 проміжних версій 2 користувачів) | |||
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
| style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | | style="background-color:#98FB98;" |'''Увага!!!''' З 24 лютого 2022 року, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#Text Закону України "Про правовий режим воєнного стану"], в Україні введено '''режим воєнного стану'''! | ||
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | 15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України]. | ||
* У період дії воєнного стану <u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] не застосовуються. | * У період дії воєнного стану <u>не залучаються</u> до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. У період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08#n362 Кодексу законів про працю України] (тривалість роботи в нічний час) не застосовуються. | ||
* У період дії воєнного стану <u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. | * У період дії воєнного стану <u>дозволяється</u> застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. | ||
|} | |} | ||
| Рядок 38: | Рядок 38: | ||
Умови трудового договору відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text Закону України "Про охорону праці"] не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. | Умови трудового договору відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text Закону України "Про охорону праці"] не можуть містити положень, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. | ||
Під час укладання трудових договорів (''крім трудового договору про дистанційну роботу'') роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08# | Під час укладання трудових договорів (''крім трудового договору про дистанційну роботу'') роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору та з урахуванням особливостей спрощеного режиму регулювання трудових відносин, визначеного [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1787 главою III-Б КЗпП України]. | ||
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи. | Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи. | ||
Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності | Усі працівники згідно із законом підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n36 стаття 5 Закону України "Про охорону праці")] | ||
== Права працівників на охорону праці під час роботи == | == Права працівників на охорону праці під час роботи == | ||
| Рядок 57: | Рядок 57: | ||
''Роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.'' | ''Роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.'' | ||
* має право на збереження місця роботи, а також середнього | * має право на збереження місця роботи, а також середнього заробітку на час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці. | ||
== Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці == | == Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці == | ||
Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48 статті 7 Закону України "Про охорону праці"] '''безоплатно забезпечуються:''' | Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48 статті 7 Закону України "Про охорону праці"] '''безоплатно забезпечуються:''' | ||
# лікувально-профілактичним харчуванням, | # лікувально-профілактичним харчуванням, | ||
# молоком або рівноцінними харчовими продуктами, | # молоком або рівноцінними харчовими продуктами, | ||
# газованою солоною водою, | # газованою солоною водою, | ||
# мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі | # мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі , | ||
# інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. | # інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. | ||
| Рядок 72: | Рядок 72: | ||
Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством. | Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством. | ||
Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не | Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніше як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково. | ||
== Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами == | == Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами == | ||
На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n53 статті 8 Закону України "Про охорону праці"] | На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n53 статті 8 Закону України "Про охорону праці"]. | ||
* працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. | * працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами. | ||
* роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору | * роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати на умовах, передбачених колективним договором. | ||
Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування. | Згідно з колективним договором роботодавець може додатково, понад встановлені норми, видавати працівникові певні засоби індивідуального захисту, якщо фактичні умови праці цього працівника вимагають їх застосування. | ||
| Рядок 92: | Рядок 92: | ||
Забороняється застосування праці жінок: | Забороняється застосування праці жінок: | ||
* '''на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці''', на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, | * '''на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці''', на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, по санітарному та побутовому обслуговуванню), | ||
* '''до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми''', відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 стаття 174 КЗпП України]). | * '''до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми''', відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я , за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n960 стаття 174 КЗпП України]). | ||
'''Обмеження праці жінок на роботах у нічний час''' | '''Обмеження праці жінок на роботах у нічний час''' | ||
| Рядок 140: | Рядок 140: | ||
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. | Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. | ||
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. | За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 стаття 188 КЗпП України]). | ||
'''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років''' | '''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років''' | ||
Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. | Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. | ||
Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. | Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1042 стаття 190 КЗпП України]). | ||
'''Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років''' | '''Медичні огляди осіб молодше вісімнадцяти років''' | ||
| Рядок 153: | Рядок 153: | ||
'''Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні''' | '''Заборона залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні''' | ||
Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. | Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050 стаття 192 КЗпП України]). | ||
'''Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи''' | '''Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи''' | ||
Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 стаття 194 | Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1057 стаття 194 КЗпП України]). | ||
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. | Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. | ||
| Рядок 165: | Рядок 165: | ||
'''Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років''' | '''Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років''' | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08# | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1062 стаття 195 КЗпП України] щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. | ||
'''Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років''' | '''Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років''' | ||
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей ( | Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1075 стаття 198 КЗпП України]). | ||
== Охорона праці осіб з інвалідністю == | == Охорона праці осіб з інвалідністю == | ||
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до | Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73 статті 12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. | ||
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до | У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до наданих рекомендацій у сфері зайнятості та /або індивідуального плану працевлаштування. | ||
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії. | Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. | ||
== Див. також == | == Див. також == | ||
