Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Мітка: редагування коду 2017
Мітка: редагування коду 2017
 
(Не показано 30 проміжних версій цього користувача)
Рядок 9: Рядок 9:
[[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|'''Заробітна плата''']] - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.  
[[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|'''Заробітна плата''']] - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.  


Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%201.,%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D1%97%20%D0%B4%D1%96%D1%8F%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0. ст. 1 Закону України "Про оплату праці"]).
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно - ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%201.,%D0%B3%D0%BE%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D1%97%20%D0%B4%D1%96%D1%8F%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0. стаття 1 Закону України "Про оплату праці"]).


== Структура заробітної плати ==
== Структура заробітної плати ==
Заробітна плата поділяється на основну та додаткову. Крім того, бувають ще й інші, так звані заохочувальні та компенсаційні виплати ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр стаття 2 Закону України "Про оплату праці"]).
Заробітна плата поділяється на основну та додаткову. Крім того, бувають ще й інші, так звані заохочувальні та компенсаційні виплати ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%202.%20%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8 стаття 2 Закону України "Про оплату праці"]).


'''Основна заробітна плата''' - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.  
'''Основна заробітна плата''' - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.  
Рядок 19: Рядок 19:


'''Інші заохочувальні та компенсаційні виплати''' - це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства.
'''Інші заохочувальні та компенсаційні виплати''' - це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства.
== Відрахування із заробітної плати працівника з метою повернення сум, зайво виплачених ==
== Відрахування із заробітної плати працівника з метою повернення сум, зайво виплачених ==
Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20127.%20%D0%9E%D0%B1%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%8C%20%D1%96%D0%B7%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8 статтею 127 Кодексу законів про працю України] відрахування із заробітної плати працівників можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України, для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють та за '''наказом (розпорядженням)''' власника або уповноваженого ним органу.
Згідно зі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20127.%20%D0%9E%D0%B1%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%8C%20%D1%96%D0%B7%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8 статтею 127 Кодексу законів про працю України] відрахування із заробітної плати працівників можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України, для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють.
 
Працівником може бути здійснено '''добровільне відшкодування''' зайво виплаченої заробітної плати, законодавство не встановлює з цього приводу жодних обмежень.
 
=== У яких випадках допускається відрахування із заробітної плати ===
 
'''Відрахування із заробітної плати працівників можуть провадитись:'''


'''Відрахування із заробітної плати зайво виплачених здійснюється у таких випадках:'''
* ''для повернення авансу'', виданого в рахунок заробітної плати, погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості, авансу виданого на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;
* ''для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок''.


* для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування '''не пізніше одного місяця''' з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.
* для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
* для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;


У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування '''не пізніше одного місяця''' з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.''
''Пропуск зазначеного строку'' означає неможливість не тільки видання наказу (розпорядження) про відрахування із заробітної плати, але й стягнення суми заборгованості працівника перед підприємством взагалі, оскільки власник у цьому випадку позбавлений права звернутися з позовом до суду ([https://smu.dsp.gov.ua/news/v-inspektsii-pratsi-rozpovily-pro-vidshkoduvannia-nadmirno-vyplachenoi-zarobitnoi-platy/ Роз'яснення Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 01.05.2024р. "Про відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати"]).


''Пропуск зазначеного строку'' означає неможливість не тільки видання наказу (розпорядження) про відрахування із заробітної плати, але й стягнення суми заборгованості працівника перед підприємством взагалі, оскільки власник у цьому випадку позбавлений права звернутися з позовом до суду ([https://smu.dsp.gov.ua/news/v-inspektsii-pratsi-rozpovily-pro-vidshkoduvannia-nadmirno-vyplachenoi-zarobitnoi-platy/ Роз'ясненя Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 01.05.2024р. "Про відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати"]).
'''Якщо пропущено місячний термін''' для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його '''згоди'''. Для цього працівник має написати відповідну заяву.
У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України.
У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|суду]] у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України.


* при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
* ''при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки''.
   
   
Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2036.%20%D0%9F%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BF%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83 в пунктах 3, 5, 6 статті 36] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2040.%20%D0%A0%D0%BE%D0%B7%D1%96%D1%80%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%B7%20%D1%96%D0%BD%D1%96%D1%86%D1%96%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8F пунктах 1, 2 і 5 статті 40 КЗпП України], а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію.
Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=3)%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B2%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8F%20%2D%20%D1%84%D1%96%D0%B7%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B2%D1%96%D0%B9%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%83%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%83%2C%20%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%83%20(%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D1%96%D0%B9%D1%81%D1%8C%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%83)%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%83%2C%20%D0%BA%D1%80%D1%96%D0%BC%20%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D0%B0%D0%B4%D0%BA%D1%96%D0%B2%2C%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC%20%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B3%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%BC%D1%96%D1%81%D1%86%D0%B5%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%B0%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BD%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%20%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82%D1%8C%D0%BE%D1%97%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%96%20119%20%D1%86%D1%8C%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%83%3B пунктах 3], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=5)%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%2C%20%D0%B7%D0%B0%20%D0%B9%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B7%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%8E%2C%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%96%D0%BD%D1%88%D0%B5%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%94%D0%BC%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%2C%20%D0%B2%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%83%2C%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8E%20%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%85%D1%96%D0%B4%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%B2%D0%B8%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BD%D1%83%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%B4%D1%83%3B 5],[https://surl.lu/vfojne 6 статті 36]] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=1)%20%D0%B7%D0%BC%D1%96%D0%BD%20%D0%B2,%D0%B4%D0%BE%20%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D1%82%D0%B0%D1%94%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D1%86%D1%96%3B пунктах 1, 2] і [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=5)%20%D0%BD%D0%B5%D0%B7%27%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0,%D0%B0%D0%B1%D0%BE%20%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%96%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D1%96%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%3B 5 статті 40 КЗпП України], а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію.


'''Не підлягає поверненню''' безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї надані фізичній особі як засіб до існування, '''якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно''', за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%201215.,%D0%B7%20%D0%B1%D0%BE%D0%BA%D1%83%20%D0%BD%D0%B0%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%87%D0%B0%3B ст.1215 Цивільного кодексу України])
=== Коли кошти не підлягають поверненню ===


* Роботодавець '''може стягнути зайво виплачену зарплату з винних осіб''' або списати зайво виплачену суму до складу витрат і не стягувати її з винних осіб. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників визначені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20130.%20%D0%97%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%20%D1%96%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2 статтею 130 КЗпП].
'''Не підлягає поверненню''' безпідставно набуті заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї надані фізичній особі як засіб до існування, '''якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно''', за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%201215.,%D0%B7%20%D0%B1%D0%BE%D0%BA%D1%83%20%D0%BD%D0%B0%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%87%D0%B0%3B стаття 1215 Цивільного кодексу України])


== Види помилок ==
=== Стягнення надміру виплаченої заробітної плати з винних осіб ===


Лічильними помилками вважаються помилки, пов’язані з процесом обчислення.  
* Роботодавець '''може стягнути зайво виплачену зарплату з винних осіб''' або списати зайво виплачену суму до складу витрат і не стягувати її з винних осіб. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників визначені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20130.%20%D0%97%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%20%D1%96%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2 статтею 130 КЗпП].
 
=== Лічильні помилки ===


== Які помилки можна вважати лічильними ==
'''Лічильними''' помилками вважаються помилки, ''пов’язані з процесом обчислення''.
До лічильних помилок належать:  
До лічильних помилок належать:  
* неправильності в обчисленнях;
* неправильності в обчисленнях;
* дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період;
* невірне проведення нарахувань та/або виплата сум заробітної плати;
* отримання неправильного підсумку при складанні;
* допущені помилки при введенні даних у комп’ютерну програму для підрахунку, збої у роботі бухгалтерської програми;
* невірне написання суми нарахувань та/або до виплати;
* будь-яке інше неправильне застосування правил арифметики.
* помилки при введенні початкових даних у комп’ютерну програму, які не вимагають правової оцінки;
* помилки в результаті збою бухгалтерської програми;
* при застосуванні бухгалтерської програми одержано невірний (завищений) результат під час нарахування заробітної плати;
* механічна помилка при введенні даних до бухгалтерської програми;
* оклад введено в більшому розмірі;
* пропущено цифру утриманого [[Податок на доходи фізичних осіб|податку на доходи фізичних осіб]];
* невірно набрано число або будь-яке інше неправильне застосування правил арифметики.


Не можуть вважатися лічильними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі [[Колективний договір|колективного договору]].
'''Не є лічильними помилки,''' допущені у випадках неправильного застосування норм чинного законодавства, колективного договору тощо, ''які не пов'язані з обчисленням.''


=== Нелічильні помилки: ===
Нелічильною помилкою є помилка коли:
{| class="wikitable"
* оплачено відпустку більшої тривалості (за більшу кількість днів), ніж належить, в результаті чого сума відпускних є завищеною;
|-
* помилково застосовано норми внутрішніх розпорядчих документів підприємства, у тому числі колективного договору;
! colspan="2" | Види нелічильних помилок
* нараховано та виплачено працівникові надбавку, яку йому не встановлено;
|-
* помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо.
| 1. || Помилково застосовані норми законодавства;
|-
| 2. || Оплачено відпустку більшої тривалості, ніж належить, в результаті чого сума відпускних є завищеною;
|-
| 3. || Внаслідок помилкового трактування норм закону із зарабітної плати утримано внески до фондів загальнообов'язкового соціального страхування в меншому розмірі і, як наслідок, коштів на заробітну плату видано більше тощо;
|-
| 4. || Помилково застосовано норми внутрішніх розпорядчих документів підприємства, у тому числі колективного договору;
|-
| 5. || Нараховано та виплачено працівникові надбавку, яку йому не встановлено;
|-
| 6. || Помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо.
|}
Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його '''згоди'''. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України.


== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників ==
== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників ==


При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань '''<u>не може перевищувати двадцяти процентів</u>''', а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - <u>п'ятидесяти процентів</u> заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань '''<u>не може перевищувати двадцяти процентів</u>''', а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - <u>п'ятидесяти процентів</u> заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. Це передбачено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n746:~:text=%D0%9F%D1%80%D0%B8%20%D0%BA%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D1%96%D0%B9%20%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%96%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%B7%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D1%96%D1%80%20%D1%83%D1%81%D1%96%D1%85%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D1%8C%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%89%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%B4%D0%B2%D0%B0%D0%B4%D1%86%D1%8F%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%96%D0%B2%2C%20%D0%B0%20%D1%83%20%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D0%B0%D0%B4%D0%BA%D0%B0%D1%85%2C%20%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%BE%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B1%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%BC%20%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8%2C%20%2D%20%D0%BF%27%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%96%D0%B2%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%2C%20%D1%8F%D0%BA%D0%B0%20%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%B6%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B4%D0%BE%20%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%96. частиною 1 статті 128 КЗпП України].


== Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат ==
== Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат ==
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 стаття 129 КЗпП України]).
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n751:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20129.,%D0%BD%D0%B5%20%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%82%D0%B0%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%B3%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F. стаття 129 КЗпП України]).
== Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником ==
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Стаття 136 КЗпП України] містить порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі, організації. Зокрема, покриття шкоди працівниками у розмірі, що <u>не перевищує середнього місячного заробітку</u>, провадиться за '''розпорядженням''' власника або уповноваженого ним органу, керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого у порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.


Розпорядження власника або уповноваженого ним органу, або вищестоящого у порядку підлеглості органу має бути зроблено <u>не пізніше двох тижнів</u> з дня виявлення заподіяної працівником шкоди та звернено до виконання <u>не раніше семи днів</u> з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається у порядку, передбаченому законодавством.
== Судова практика ==
 
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/74895523 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду: від 20.06.2018 у справі № 501/2500/15-ц]: до правовідносин щодо набуття грошових коштів без достатньої правової підстави, якщо ці кошти є заробітною платою і платежами, що прирівнюються до неї, яка проведена іншою особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача, застосуванню підлягають положення статті 1215 ЦК України, за якою зазначені грошові кошти поверненню не підлягають. Відповідач отримала від позивача спірні грошові кошти у вигляді заробітної плати. При цьому, їх виплата проведена позивачем добровільно, без рахункової помилки та без недобросовісності з боку відповідача.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.


Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди у судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого у порядку підлеглості органу.
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/85075378 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 09 жовтня 2019 року у справі № 638/12192/16-ц]: зобов`язання з повернення безпідставного набуття, збереження майна виникають за наявності трьох умов: а) набуття або збереження майна; б) набуття або збереження за рахунок іншої особи; в) відсутнiсть правової підстави для набуття або збереження майна. Задовольняючи позов в частині стягнення безпідставно отриманих коштів, суд першої інстанції, з висновком якого погодився апеляційний суд, на підставі належним чином оцінених доказів, поданих сторонами, дійшов обґрунтованого висновку про те, що  відповідач, як директор державного підприємства прийнятий на роботу згідно контракту, повинен був знати вимоги чинного законодавства України, покладені контрактом на нього обов'язки, умови матеріального забезпечення, в тому числі умову про скасування всіх надбавок, передбачених контрактом, у разі наявності заборгованості з виплати заробітної плати працівникам протягом одного місяця, а тому набуття ним всупереч пункту 5.2.1 контракту зазначених в акті ревізії коштів не може вважатися добросовісним.
 
Відповідно до статті 1215 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільного кодексу України] не підлягає поверненню, зокрема безпідставно набута заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.
 
У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|суду]] у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України.
== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/74895523 Постанова Верховного Суду від 20.06.2018 у справі № 501/2500/15-ц]
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/85075378 Постанова Верховного Суду від 09.10.2019 у справі № 638/12192/16-ц]


== Див. також ==
== Див. також ==
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Порядок_відшкодування_надміру_виплаченої_заробітної_плати