Перевірка листків тимчасової непрацездатності: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Приведення у відповідність до чинного законодавства |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 19: | Рядок 19: | ||
Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, є [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Порядок_оформлення_листка_непрацездатності_в_електронній_формі_(е-лікарняний) виданий у встановленому порядку листок непрацездатності] | Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, є [https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/Порядок_оформлення_листка_непрацездатності_в_електронній_формі_(е-лікарняний) виданий у встановленому порядку листок непрацездатності] | ||
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=%D0%B7%D0%B0+%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC+%D0%BC%D1%96%D1%81%D1%86%D0%B5%D0%BC#w3_1 статті 22 Закону] , страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, | Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=%D0%B7%D0%B0+%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC+%D0%BC%D1%96%D1%81%D1%86%D0%B5%D0%BC#w3_1 статті 22 Закону], страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності). | ||
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абзацом третім частини третьої статті 36 цього [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=%D0%B7%D0%B0+%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC+%D0%BC%D1%96%D1%81%D1%86%D0%B5%D0%BC#w1_11 Закону], а саме: | |||
допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. У разі перебування потерпілого у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної праці на умовах трудового договору) за місцями роботи іншими, ніж місце роботи, на якому настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до розділу IV "Загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності" цього [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text Закону] в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу. | |||
== Уповноважений із соціального страхування == | == Уповноважений із соціального страхування == | ||
Уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку '''''є Пенсійний фонд України'''''. | Уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку '''''є Пенсійний фонд України'''''. | ||
