Міжнародні договори з питань трудової діяльності: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 16: | Рядок 16: | ||
Реєстрація чинних міжнародних договорів України у Секретаріаті Організації Об'єднаних Націй здійснюється за поданням Міністерства закордонних справ України відповідно до Статуту Організації Об'єднаних Націй. Крім цього, чинні міжнародні договори України реєструються у Міністерстві закордонних справ України та включаються до Єдиного державного реєстру нормативних актів ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1906-15#n157 статті 17],[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1906-15#n174 22 Закону України "Про міжнародні договори України"]). | Реєстрація чинних міжнародних договорів України у Секретаріаті Організації Об'єднаних Націй здійснюється за поданням Міністерства закордонних справ України відповідно до Статуту Організації Об'єднаних Націй. Крім цього, чинні міжнародні договори України реєструються у Міністерстві закордонних справ України та включаються до Єдиного державного реєстру нормативних актів ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1906-15#n157 статті 17],[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1906-15#n174 22 Закону України "Про міжнародні договори України"]). | ||
==Міжнародна організація праці== | ==Міжнародна організація праці== | ||
Міжнародна організація праці - спеціалізована міжнародна установа, заснована для цілей міжнародного співробітництва для забезпечення тривалого миру та усунення соціальної несправедливості за допомогою поліпшення умов праці. МОП була створена в 1919 році відповідно до Версальського мирного договору в рамках Ліги Націй і діє на підставі Статуту. З 1946 року МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. | [https://geneva.mfa.gov.ua/posolstvo/2609-labour '''Міжнародна організація праці'''] - спеціалізована міжнародна установа, заснована для цілей міжнародного співробітництва для забезпечення тривалого миру та усунення соціальної несправедливості за допомогою поліпшення умов праці. МОП була створена в 1919 році відповідно до Версальського мирного договору в рамках Ліги Націй і діє на підставі Статуту. З 1946 року МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. | ||
Основними органами МОП є: Міжнародна конференція праці (законодавчий орган); Адміністративна Рада (виконавчий орган); Міжнародне Бюро Праці (постійний секретаріат). Крім цього, у більше ніж 40 країнах знаходяться регіональні та галузеві бюро. | |||
МОП здійснює діяльність у таких основних напрямках: розробка і прийняття конвенцій і рекомендацій про працю; надання технічної допомоги країнам - членам МОП, у тому числі й у створенні їх національного трудового законодавства; навчання та освіта з питань, що відносяться до компетенції організації. | Основними органами МОП є: | ||
* Міжнародна конференція праці (законодавчий орган); | |||
* Адміністративна Рада (виконавчий орган); | |||
* Міжнародне Бюро Праці (постійний секретаріат). | |||
Крім цього, у більше ніж 40 країнах знаходяться регіональні та галузеві бюро. | |||
МОП здійснює діяльність у таких основних напрямках: | |||
* розробка і прийняття конвенцій і рекомендацій про працю; | |||
* надання технічної допомоги країнам - членам МОП, у тому числі й у створенні їх національного трудового законодавства; | |||
* навчання та освіта з питань, що відносяться до компетенції організації. | |||
З 1919 року була прийнята значна кількість конвенцій та рекомендацій, які охоплюють майже усі питання у сфері праці. До них належать деякі основні права людини (зокрема, право на свободу об'єднання, права на створення організацій і на ведення колективних переговорів, ліквідація дискримінації у галузі зайнятості), адміністрації праці, умови праці, соціальне забезпечення, техніка безпеки та охорона праці, зайнятість жінок і таких спеціальних категорій як трудящі-мігранти та моряки. | З 1919 року була прийнята значна кількість конвенцій та рекомендацій, які охоплюють майже усі питання у сфері праці. До них належать деякі основні права людини (зокрема, право на свободу об'єднання, права на створення організацій і на ведення колективних переговорів, ліквідація дискримінації у галузі зайнятості), адміністрації праці, умови праці, соціальне забезпечення, техніка безпеки та охорона праці, зайнятість жінок і таких спеціальних категорій як трудящі-мігранти та моряки. | ||
==Види міжнародних договорів з питань трудової діяльності== | ==Види міжнародних договорів з питань трудової діяльності== | ||
Відповідно до схваленої 24 жовтня 1994 р. канадської програми співробітництва у сфері праці 30 липня 1998 р. було прийнято Меморандум про співробітництво між Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством розвитку людських ресурсів Канади у сфері праці та соціального захисту. У ньому визначено, зокрема, галузі та форми співробітництва щодо зайнятості громадян договірних держав. | Відповідно до схваленої 24 жовтня 1994 р. канадської програми співробітництва у сфері праці 30 липня 1998 р. було прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/124_011#Text Меморандум про співробітництво між Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством розвитку людських ресурсів Канади у сфері праці та соціального захисту]. У ньому визначено, зокрема, галузі та форми співробітництва щодо зайнятості громадян договірних держав. | ||
Україна уклала Угоди про працевлаштування і соціальний захист громадян із Молдовою 1993 р., Білоруссю 1995 р., Вірменією 1995 р., Латвією 1997 р., про взаємне працевлаштування працівників з Польщею 1994 р., Протокол із Чехією 1996 р., Угода з Литвою 1997 р. Ці угоди поширюються на осіб (далі - працівники) та членів їхніх сімей, які є громадянами або постійно проживають на території однієї з договірних держав та здійснюють свою трудову діяльність на умовах наймання на підприємствах, в організаціях, установах усіх форм власності (далі - працедавці) іншої держави. | Україна уклала Угоди про працевлаштування і соціальний захист громадян із Молдовою 1993 р., Білоруссю 1995 р., Вірменією 1995 р., Латвією 1997 р., про взаємне працевлаштування працівників з Польщею 1994 р., Протокол із Чехією 1996 р., Угода з Литвою 1997 р. Ці угоди поширюються на осіб (далі - працівники) та членів їхніх сімей, які є громадянами або постійно проживають на території однієї з договірних держав та здійснюють свою трудову діяльність на умовах наймання на підприємствах, в організаціях, установах усіх форм власності (далі - працедавці) іншої держави. | ||
Крім зазначених двосторонніх міжнародних договорів про працевлаштування й соціальний захист громадян договірних держав, 15 квітня 1994 р. державами СНД було підписано Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудівників-мігрантів. Норми цієї Угоди ґрунтуються на основоположних документах ООН в галузі прав людини та принципів, вироблених у межах Міжнародної Організації Праці (Дію Угоди зупинено у відносинах України з Російською Федерацією та Республікою Білорусь на підставі Закону № 3192-IX від 29.06.2023). | |||
Крім зазначених двосторонніх міжнародних договорів про працевлаштування й соціальний захист громадян договірних держав, 15 квітня 1994 р. державами СНД було підписано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/997_012#Text Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудівників-мігрантів]. Норми цієї Угоди ґрунтуються на основоположних документах ООН в галузі прав людини та принципів, вироблених у межах Міжнародної Організації Праці (<span style="color:red">Дію Угоди зупинено у відносинах України з Російською Федерацією та Республікою Білорусь на підставі Закону № 3192-IX від 29.06.2023</span>). | |||
Для врегулювання трудових відносин застосовуються також і інші міжнародні акти: «Європейська соціальна хартія» (1961р), Хартія ЄС про соціальні права працівників» (1989р.). | Для врегулювання трудових відносин застосовуються також і інші міжнародні акти: «Європейська соціальна хартія» (1961р), Хартія ЄС про соціальні права працівників» (1989р.). | ||
Важливий вплив на трудове законодавство України справляють '''постанови Пленуму Верховного Суду України''', які хоча і не є актами трудового законодавства, | Важливий вплив на трудове законодавство України справляють '''постанови Пленуму Верховного Суду України''', які хоча і не є актами трудового законодавства, проте надають офіційне роз’яснення щодо застосування окремих положень трудового законодавства. Наприклад, [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року.] | ||
==Реалізація права на працю на території іноземної держави== | ==Реалізація права на працю на території іноземної держави== | ||
Працівники можуть здійснювати трудову діяльність на території іноземної держави на підставі: | Працівники можуть здійснювати трудову діяльність на території іноземної держави на підставі: | ||
# трудового договору (контракту), укладеного між працедавцем і працівником на визначений термін; | |||
# договору, укладеного між суб'єктами господарської діяльності обох держав, метою якого є виконання визначеного обсягу робіт або послуг на території держави працевлаштування ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/112_005#o33 стаття 7 Угода між Урядом України та Урядом Республіки Білорусь про трудову діяльність та соціальний захист громадян України та Республіки Білорусь, які працюють за межами своїх держав]). | |||
За загальним правилом для одержання роботи особі необхідний дозвіл на працевлаштування, виданий компетентним органом держави працевлаштування, у порядку та на умовах, установлених законодавством цієї держави. Дозвіл видається на час виконання роботи у визначеного працедавця. Працівник не повинен виконувати ніякої іншої оплачуваної роботи, крім тієї, на яку видано дозвіл. Якщо ж буде встановлено, що працівник виконував іншу оплачувану роботу або самовільно змінив працедавця, дозвіл анулюється. Для продовження трудових відносин із працівником працедавцеві необхідно вирішити питання про продовження дозволу на працевлаштування не пізніше 1 місяця до закінчення терміну його дії. | За загальним правилом для одержання роботи особі необхідний дозвіл на працевлаштування, виданий компетентним органом держави працевлаштування, у порядку та на умовах, установлених законодавством цієї держави. Дозвіл видається на час виконання роботи у визначеного працедавця. Працівник не повинен виконувати ніякої іншої оплачуваної роботи, крім тієї, на яку видано дозвіл. Якщо ж буде встановлено, що працівник виконував іншу оплачувану роботу або самовільно змінив працедавця, дозвіл анулюється. Для продовження трудових відносин із працівником працедавцеві необхідно вирішити питання про продовження дозволу на працевлаштування не пізніше 1 місяця до закінчення терміну його дії. | ||
В угодах про трудову діяльність і соціальний захист громадян передбачаються й колізійні норми, зокрема з прив'язкою до законодавства держави місця працевлаштування. Так, за цим законодавством регулюється: | В угодах про трудову діяльність і соціальний захист громадян передбачаються й колізійні норми, зокрема з прив'язкою до законодавства держави місця працевлаштування. Так, за цим законодавством регулюється: | ||
| Рядок 41: | Рядок 60: | ||
# правовий статус вивільнюваних працівників; | # правовий статус вивільнюваних працівників; | ||
# обчислення стажу (трудового та за фахом). | # обчислення стажу (трудового та за фахом). | ||
Якщо з зазначених питань Україною укладено й інші міжнародні договори, враховуються і їхні норми. | Якщо з зазначених питань Україною укладено й інші міжнародні договори, враховуються і їхні норми ([https://smu.dsp.gov.ua/news/mizhnarodne-zakonodavstvo-realizatsiia-prava-na-pratsiu-na-terytorii-inozemnoi-derzhavy/ за інформацією Державної служби України з питань праці]). | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
