Соціальні відпустки. Порядок надання: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| (Не показано одну проміжну версію цього користувача) | |||
| Рядок 6: | Рядок 6: | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693 "Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини"] | *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693 "Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини"] | ||
*[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/n0004323-14 Роз'яснення Міністерства юстиції України від 23.01.2014 "Право на відпустки.Соціальні відпустки"] | *[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/n0004323-14 Роз'яснення Міністерства юстиції України від 23.01.2014 "Право на відпустки.Соціальні відпустки"] | ||
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Постанова Кабінету Міністрів України від 08.09.1995 №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати]" | |||
{| class="wikitable sortable" | {| class="wikitable sortable" | ||
|- | |- | ||
| Рядок 77: | Рядок 78: | ||
'''Відпустка при народженні дитини''' надається власником або уповноваженим ним органом на підставі письмової заяви особи. Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку. Відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. | '''Відпустка при народженні дитини''' надається власником або уповноваженим ним органом на підставі письмової заяви особи. Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку. Відпустка надається не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини та повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. | ||
== Соціальні відпустки сумісникам: коли і як надаються == | |||
Соціальна відпустка, зокрема додаткова відпустка працівникам із дітьми, надається насамперед за основним місцем роботи. Проте чинне законодавство не забороняє надавати її також внутрішнім сумісникам. При цьому обов’язковість такої відпустки за сумісництвом у Законі України «Про відпустки» прямо не прописана. | |||
У разі роботи внутрішнього сумісника на умовах неповного робочого часу (дня або тижня), оплата соціальної відпустки здійснюється відповідно до Порядку № 100 — Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.] | |||
Важливо: незалежно від того, чи це зовнішнє, чи внутрішнє сумісництво, з працівником укладається окремий трудовий договір. І саме за кожним трудовим договором працівник набуває права на соціальні відпустки. | |||
Зовнішні сумісники також мають право на повний спектр соціальних відпусток, передбачених статтями 17–19 Закону про відпустки, а саме: | |||
* відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами; | |||
* відпустка для догляду за дитиною до 3 років; | |||
* додаткова відпустка працівникам із дітьми. | |||
Такі відпустки надаються одночасно з відпустками за основним місцем роботи. | |||
== Надання соціальних відпусток під час воєнного стану == | == Надання соціальних відпусток під час воєнного стану == | ||
Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text] роботодавцю дали право відмовляти працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо йдеться про виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Правило на час війни передбачає виняток для двох видів соціальних відпусток, а саме: | Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text] роботодавцю дали право відмовляти працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо йдеться про виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Правило на час війни передбачає виняток для двох видів соціальних відпусток, а саме: | ||
